本報訊（楊新亞）今年以來，陜煤集團黃陵礦業(yè)公司二號煤礦緊緊圍繞“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的主導(dǎo)思想，結(jié)合各崗位實際需求，不斷創(chuàng)新思路、完善體系，全力營造促學(xué)、好學(xué)、督學(xué)的濃厚氛圍，讓培訓(xùn)管理工作接地氣、有靈氣。
為了不斷提升崗位人員技能水平，該礦按照技能人才培訓(xùn)總體安排，要求各單位以實踐操作為主，由班組長、技術(shù)骨干對各個設(shè)備進行深入講解，青年職工動手實踐，最后實現(xiàn)“人人懂原理、人人能上手”的目的。另外對各崗位操作規(guī)程、崗位描述內(nèi)容進行了合理優(yōu)化和適當(dāng)增減，并制定了多種激勵措施，促使職工對作業(yè)內(nèi)容、操作流程熟記于心。為了把“師帶徒”培訓(xùn)工作落在實處，該礦把開展“師帶徒”談心作為一項重要內(nèi)容，該工作方法不僅解決了徒弟的不足和困惑，也展現(xiàn)了師傅的傳教能力。
通過諸多的促學(xué)方式，既讓培訓(xùn)變得有趣起來，還能有效地調(diào)動員工掌握工作技能、參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主動性和積極性，為礦井人才梯隊建設(shè)保駕護航。
