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熱點(diǎn)觀察
給“賣崽青蛙”必要的生存空間 身穿青蛙服，手里提著一群“小青蛙”，脖子上掛著收款二維碼。最近，“賣崽青蛙”火遍網(wǎng)絡(luò)，活躍在多地大街小巷，因蠢萌的造型和有趣的互動(dòng)吸引不少粉絲。不過，不少“賣崽青蛙”也遭到驅(qū)趕。在上海街頭，一只“賣崽青蛙”被城管攔截，無奈當(dāng)場褪去“蛙皮”，視頻在網(wǎng)上傳播，引發(fā)熱議。上海市城管執(zhí)法局有關(guān)人士回應(yīng)稱，“賣崽青蛙”實(shí)際是在兜售玩具，屬于擅自兜售物品的行為，不符合相關(guān)規(guī)定，對(duì)行人、對(duì)環(huán)境也是干擾，但對(duì)此舉會(huì)審慎監(jiān)管、柔性執(zhí)法。 編輯點(diǎn)評(píng)：街頭小商小販怎么管，城市不同，做法各異。在上海，按相關(guān)規(guī)定，個(gè)人和單位禁止擅自在公共場所設(shè)攤經(jīng)營、兜售物品，但允許區(qū)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府劃定特定區(qū)域，規(guī)定業(yè)態(tài)、規(guī)定時(shí)段，從事一些設(shè)攤經(jīng)營活動(dòng)。故對(duì)四處游走的“賣崽青蛙”予以管理，正當(dāng)合理。而慎用罰款、強(qiáng)制沒收商品、強(qiáng)制驅(qū)趕等手段，也體現(xiàn)了柔性、文明執(zhí)法理念。 從民生的角度來說，“賣崽青蛙”要養(yǎng)家糊口，一些孩子也想獲得擁有一只“青蛙”的快樂。各地城管部門不妨以有效規(guī)范和引導(dǎo)，給予這類“小生意”必要的生存空間。當(dāng)然，城市要整潔，經(jīng)營應(yīng)有序?！百u崽青蛙”們有了可愛的外表，更要有守法守規(guī)的心。街頭規(guī)范經(jīng)營，才能成為城市的一道文明風(fēng)景。 “允許員工帶娃上班”值得借鑒 近日，浙江杭州的葛女士曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班，引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)葛女士講述，公司老板非常好，也很喜歡小朋友，同事遇到特殊情況，也會(huì)偶爾帶著娃上班，只要不影響工作，公司都是允許的。另一方面，孩子們也都比較大了，都非常聽話，爸爸媽媽在工作，孩子們就會(huì)安靜玩耍，不會(huì)吵鬧影響工作。 編輯點(diǎn)評(píng)：近年來，“誰來帶娃”成為一些雙職工年輕父母的難題，一邊是繁忙的工作節(jié)奏，一邊是孩子無人帶的尷尬。為了個(gè)人事業(yè)發(fā)展，為了家庭經(jīng)濟(jì)考量，部分女性無法成為全職媽媽。即便有老人幫忙帶娃，也會(huì)偶爾發(fā)生一些特殊情況。在不影響工作的前提下，如果用人單位允許員工帶娃上班，不僅有助于解決員工的實(shí)際困難，也有利于激勵(lì)員工因感恩而更加認(rèn)真努力地工作。 進(jìn)一步說，育兒是家事，也是國家、社會(huì)的大事。允許員工帶娃上班，有助于構(gòu)建生育友好型社會(huì)。因此，“誰來帶娃”背后的心酸和無奈，應(yīng)被更多的企業(yè)、單位重視和理解，讓“允許員工帶娃上班”成為更多用人單位的人性化舉措。
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