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江德斌
廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙?，有助于幫助家庭減輕育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女融入社會(huì)，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)。期待全社會(huì)為此凝聚更大的共識(shí)，匯聚更多的力量 據(jù)媒體報(bào)道，日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙?，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便照顧工作和育兒。 最近一兩年，“媽媽?shí)彙痹趪?guó)內(nèi)多地零星出現(xiàn)，廣東此次是打算在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙保档梅Q道?！皨寢?shí)彙本哂袕椥怨ぷ鳌⑷嵝怨芾?、時(shí)間靈活等特征優(yōu)勢(shì)，乃是針對(duì)“寶媽”的特定崗位，既能緩解企業(yè)招工難，又可讓“寶媽”實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，上班帶娃兩不誤，減輕育兒負(fù)擔(dān)，且有助于幫助婦女融入社會(huì)，體現(xiàn)自我勞動(dòng)價(jià)值，有助于推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)。不過，由于“媽媽?shí)彙鄙婕暗蕉喾矫娴那猩砝?，若要廣泛開發(fā)、全面推廣，需要綜合考慮企業(yè)的承受力、社會(huì)的接納度，在此基礎(chǔ)上，出臺(tái)相關(guān)配套鼓勵(lì)措施，推動(dòng)“媽媽?shí)彙表樌叭骈_花”。 “婦女能頂半邊天”，女性的勞動(dòng)付出，已得到社會(huì)認(rèn)可，在現(xiàn)實(shí)中，一些崗位甚至以女性就業(yè)為主。在女職工當(dāng)中，正在帶孩子的媽媽是一個(gè)比較大的群體。受到傳統(tǒng)觀念影響，目前在不少家庭，媽媽承擔(dān)了主要的育兒責(zé)任，每天要上班工作，下班后要帶娃，還要做繁重的家務(wù)勞動(dòng)，整體來看，不少媽媽在家庭里的付出非常多，很不容易。 與此同時(shí)，部分家庭因無人帶娃，一些媽媽為了育兒需要，不再工作，成為“全職媽媽”，專心撫養(yǎng)教育孩子。脫離了工作崗位，與社會(huì)聯(lián)結(jié)的紐帶就斷裂，漸漸失去在職場(chǎng)成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)，久而久之，就不再適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，很難再重返職場(chǎng)，甚至喪失就業(yè)賺錢能力。這往往令“寶媽”的家庭地位下降，還容易產(chǎn)生家庭矛盾，一旦發(fā)生離婚、喪偶等家庭變故，缺乏穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，“寶媽”和孩子的生活可能會(huì)陷入困頓。“媽媽?shí)彙眲t有助于解決這些現(xiàn)實(shí)問題。 由于“媽媽?shí)彙睂儆陟`活就業(yè)模式，與普通職工崗位有很大差異性，這對(duì)企業(yè)提出了新挑戰(zhàn)，在推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式時(shí)，需要有針對(duì)性地采取柔性管理，并結(jié)合“寶媽”們的日常生活特點(diǎn)，提供更多便利服務(wù)，盡量在育兒與工作方面取得平衡。近日，某地有企業(yè)實(shí)施“帶娃上班”制度，“寶媽”可以將孩子帶到公司，一邊工作一邊照顧孩子，這是一個(gè)非常不錯(cuò)的舉措。還有地方在工業(yè)園提供托兒服務(wù)，“寶媽”下班后就接娃回家，亦是創(chuàng)新舉措。 “媽媽?shí)彙睍?huì)增加企業(yè)的管理難度和成本，這就需要地方相關(guān)部門出臺(tái)相應(yīng)優(yōu)惠政策，可通過發(fā)放補(bǔ)貼、減免稅費(fèi)等，降低企業(yè)的用人成本，保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也要主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，發(fā)揮就業(yè)幫扶、救濟(jì)作用，為家庭婦女提供適宜的工作崗位，幫助她們實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、發(fā)展自由，成長(zhǎng)為獨(dú)立女性。期待全社會(huì)向著家庭友好、女性友好、生育友好的方向，凝聚更大的共識(shí)，匯聚更多的力量。
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