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引育留用全面發(fā)力
浙江寧波市高技能人才總量破70萬
來自浙江省寧波市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示，截至5月底，寧波高技能人才數(shù)量已達71萬。這意味著，在寧波，每三位耕耘在產(chǎn)業(yè)一線的技能勞動者中，就有一人持有高級工及以上技能資質。 領先的政策機制、健全的培養(yǎng)體系，多元化的評價方式和完善的激勵機制，正是寧波吸引和培養(yǎng)大批技能人才來到寧波、扎根寧波、在寧波成長成才的關鍵。據(jù)了解，為做好技能人才引育，早在2016年7月，寧波就出臺了《寧波市職業(yè)技能培訓條例》。以此為綱，圍繞著技能人才的培訓、評價、競賽、待遇等多個方面，寧波先后出臺各類配套政策30余個，從政策層面精準謀劃技能人才培育工作。 全市各地健全的培訓培養(yǎng)體系，也不斷幫助大批一線勞動者實現(xiàn)技能成才夢想。在江北，通過“企業(yè)雙師帶徒、工學一體培養(yǎng)”模式，聯(lián)合技工院校，為產(chǎn)業(yè)一線職工提供多項技能培訓、實訓和自主評價一條龍服務；在寧海，整合教育鏈、人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，探索出政府、高校、企業(yè)和第三方專業(yè)服務機構“四方聯(lián)動”的匠人培育模式；在北侖，針對一些難以純市場化運行的培訓項目，當?shù)貏?chuàng)新推出培訓券模式，以培訓券抵扣學費，幫助更多人進行技能提升。在各地人社部門的協(xié)同推進下，越來越多企業(yè)接過技能人才評價“指揮棒”，并站上技能人才評價的主舞臺。 著力培養(yǎng)提升的同時，寧波企業(yè)給出的完善薪酬體系和政府提供的配套激勵，也成為諸多一線職工來到寧波的巨大驅動力。越來越多的甬企把薪酬體系跟技能人才等級直接掛鉤。在中銀（寧波）電池有限公司，技術突出的人才在被聘為資深主任中級師、首席主任中級師等后，還可在企業(yè)里享受公司中層乃至高層管理干部的待遇。 寧波世紀恒祥自控技術有限公司內，技能提升和薪資提升、崗位提升直接關聯(lián)，在該公司，已有20多名一線高技能人才成為公司合伙人，共享企業(yè)發(fā)展紅利。企業(yè)用“真金白銀”表達誠意的同時，寧波各地也向高技能人才亮出諸多門檻低、金額高的配套激勵：高級技師可獲3萬元的安居補助、緊缺崗位高級技師可獲3.6萬元崗位補貼。 快速集聚和成長的產(chǎn)業(yè)一線高技能人才，正不斷成為甬企的中堅力量。據(jù)了解，僅130家市級以上技能大師工作室就取得發(fā)明專利2003個，帶領企業(yè)技術攻關7497項，累計產(chǎn)生經(jīng)濟效益65億多元。 （《寧波日報》 周瓊 李睿清 任社）
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