“很多單位要求應(yīng)聘者形象氣質(zhì)佳，有的還會(huì)詢問身高，達(dá)不到要求的會(huì)直接拒絕。”據(jù)媒體報(bào)道，最近，北京某高校碩士畢業(yè)生劉永娜（化名）正忙著找工作，雖然對(duì)一些招聘要求有些無奈，但當(dāng)她和周圍同學(xué)聊起求職經(jīng)歷時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己的遭遇算不上什么，“還有同學(xué)會(huì)在面試時(shí)被看手相，‘手紋有福氣’者被錄用的概率更大?！?/FONT>
限血型、挑地域、量身高、看手相……這些奇葩招聘要求，折射出用人單位畸形的用人觀。招聘是用人單位對(duì)外展示形象的窗口，應(yīng)真誠、用心對(duì)待每一位求職者。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)用人單位和求職者的雙向奔赴。
王懷申 文／圖
