本報訊（唐燕）為檢驗2022屆新員工為期一年的培養(yǎng)成果，加強人才梯隊建設(shè)，近日，上海二十冶西南公司組織召開“師徒結(jié)對”期滿答辯會，由分公司領(lǐng)導(dǎo)、各系統(tǒng)負責(zé)人、專家等組成的答辯評審組及2022屆師徒結(jié)對人員共同參會。
會上，30名新員工依次從工作總結(jié)、自我評價、工作感悟、工作規(guī)劃等方面進行匯報，師傅們依據(jù)其結(jié)對期表現(xiàn)進行總結(jié)評價，并分享帶教經(jīng)驗、發(fā)表成長寄語。隨后，評審組成員針對新員工的匯報內(nèi)容、專業(yè)知識、收獲成長等提出相應(yīng)問題，給予優(yōu)化建議，并結(jié)合其答辯情況和一年以來的工作實際進行評分。
分公司黨委書記、總經(jīng)理楊陽指出，師徒結(jié)對活動是引領(lǐng)新員工快速融入公司、融入工作崗位的有效方式，是公司人才培養(yǎng)的重要一環(huán)，為新員工的職業(yè)發(fā)展提供了有力保障。希望新員工們以此為契機，將職業(yè)目標與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在工作中腳踏實地、持之以恒、敢于擔(dān)當、勇于創(chuàng)新，盡情釋放青春力量，加速成長成才。
