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試用期不是老板的任性期
◎ 張國棟
據(jù)媒體報(bào)道，25歲的張倩今年4月在上海找到一份工作，與用人單位約定3個(gè)月試用期，眼看著就要轉(zhuǎn)正，主管卻通知她試用期延長一個(gè)月，一心求穩(wěn)的張倩只能無奈接受。沒想到半個(gè)月后，她竟收到了主管的口頭辭退通知。張倩意識(shí)到這并非正常的辭退行為，于是決定開啟自己的勞動(dòng)維權(quán)之路。 試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互適應(yīng)的磨合期，其標(biāo)準(zhǔn)性、規(guī)范性和嚴(yán)肅性受到法律的嚴(yán)格限制和保障。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。雖然在司法實(shí)踐中，試用期約定次數(shù)也有過例外情形。但是，這多是考量一些特殊情況，更是出于維護(hù)職工合法權(quán)益，與張倩所遭遇的試用期被隨意延長，甚至出現(xiàn)“假試用、真使用”行為，末了又收到了拿不到臺(tái)面的辭退通知，與實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身利益的最大化有著本質(zhì)區(qū)別，不能混為一談。從這一角度出發(fā)，張倩自己的勞動(dòng)維權(quán)之路理當(dāng)走向“勝利”的彼岸。 值得關(guān)注的是，張倩遇到的情況并非個(gè)例，如今，一些經(jīng)歷了秋招、春招的年輕人剛剛踏入職場，卻又遇到了以“試用期”為名的種種陷阱。在豆瓣、小紅書等社交平臺(tái)，就有不少關(guān)于延長試用期、試用期滿前被辭退、試用期間不交社保、工資打折扣、惡意拖延不簽勞動(dòng)合同等的維權(quán)帖、求助帖，很多年輕網(wǎng)友聚集在帖子評(píng)論區(qū)，討論如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、如何維護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)益。 無論如何，試用期不是老板和企業(yè)的任性期，勞動(dòng)者在試用期同樣享有相應(yīng)的、不容隨意侵犯的法律權(quán)利。 要治理隨意延長或約定試用期次數(shù)，任性辭退員工等侵權(quán)行為，還需要多方同頻共振，各個(gè)擊破。一方面，勞動(dòng)者要進(jìn)一步增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，在遭遇企業(yè)濫用試用期約定次數(shù)的侵權(quán)套路后，不能甘做“沉默的羔羊”，該舉報(bào)的舉報(bào)，該起訴的起訴，該索賠的索賠，以主動(dòng)維權(quán)的鮮明態(tài)度，倒逼企業(yè)打消濫用試用期約定次數(shù)或“假試用、真使用”的算計(jì)心理。須知，我國勞動(dòng)領(lǐng)域的立法非常完善，而且傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，法律有了，需要我們?nèi)ミ\(yùn)用、去實(shí)踐。 另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門要通過常態(tài)化的主動(dòng)積極執(zhí)法，對(duì)企業(yè)濫用試用期約定次數(shù)等不法行為，應(yīng)以“零容忍”的態(tài)度，堅(jiān)持“露頭即打”，切實(shí)形成足夠的震懾。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁部門、司法機(jī)關(guān)亦應(yīng)通過發(fā)布典型案例以案釋法，引領(lǐng)企業(yè)牢固樹立合法用工的經(jīng)營理念，讓企業(yè)主動(dòng)把保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任扛在肩上，落實(shí)在具體行動(dòng)中。 |
