近年來，基層干部需要加入的網(wǎng)絡(luò)工作群越來越多，被上級強(qiáng)制要求下載APP、關(guān)注公眾號(hào)……花樣層出的“指尖上的形式主義”，一度給基層干部帶來極大困擾。為摒除“指尖”之苦，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，黨中央持續(xù)開展“指尖上的形式主義”專項(xiàng)整治，著力糾治工作群泛濫、動(dòng)輒“打卡留痕”等問題，取得階段性成果。
隨著政務(wù)APP、微信公眾號(hào)等推廣使用，不少上級部門對基層單位下載、轉(zhuǎn)發(fā)、報(bào)送、留痕等“指尖”工作進(jìn)行了考核評價(jià)，也起到了一定的參考作用。但是，因“指尖”考核評價(jià)內(nèi)容中所占比重較大，大家你追我趕，形式主義越演越烈。
在中央持續(xù)發(fā)力整治“指尖上的形式主義”的情況下，個(gè)別地方的基層干部仍然被各種“指尖”工作纏身，考核下載APP數(shù)量、轉(zhuǎn)發(fā)條數(shù)、網(wǎng)絡(luò)拉票等，浪費(fèi)了基層干部大量的精力，本該為群眾辦實(shí)事的時(shí)間也被大大擠占。
在一些地方，“指尖”工作已經(jīng)成為上級對基層工作進(jìn)行考核評價(jià)的重要指標(biāo)，而APP下載數(shù)量、轉(zhuǎn)發(fā)條數(shù)、網(wǎng)絡(luò)投票等淪為基層“真實(shí)”工作的晴雨表。因“指尖”工作被列入考核評價(jià)的范疇，為提升工作的實(shí)效，有的單位落實(shí)人員24小時(shí)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。在一定的意義上，“指尖”功夫雖然凸顯基層單位和干部對上級部門指示的“高度”重視，但相當(dāng)程度上已異化為形式主義。
要破除“指尖上的形式主義”，需從改變考核評價(jià)機(jī)制開始。只有不斷為“指尖”瘦身，規(guī)范APP、微信公眾號(hào)的數(shù)量和范圍，劃清界限，加強(qiáng)監(jiān)督，多些考核評價(jià)增效的創(chuàng)新性舉措，加大平時(shí)考核、實(shí)績考核、群眾訪談的比重，方能有效減少甚至杜絕“指尖上的形式主義”，真正為基層減負(fù)。
