咖啡吧里放松小聚，健身館里揮灑汗水，職工超市一站購齊……傍晚時分，成群結(jié)隊的工人從掛著“歡迎回家”標(biāo)語的大門進(jìn)進(jìn)出出。這里是湖南省永州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工人俱樂部，已成為名副其實的園區(qū)工人“聚樂部”。（據(jù)《工人日報》）
一棟由員工宿舍樓的3層閑置房屋改造而成的工人俱樂部，為何如此受歡迎，被稱為名副其實的園區(qū)工人“聚樂部”？用湖南省永州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會主席陳雪梅的話來說，按照適用、好用、夠用原則，俱樂部的服務(wù)項目都是問需職工而設(shè)立的，看起來并不“高大上”，但人氣鼎盛。“簡單、實用的俱樂部，消除了工人進(jìn)‘家’的心理門檻?！?/FONT>
毋庸諱言，現(xiàn)在許多城市的區(qū)縣一級總工會和一些大中型企業(yè)大多設(shè)有工人俱樂部。總體來說，運(yùn)行良好，受到職工歡迎。但也有部分工人俱樂部，知曉率較高，使用率不高，人氣不旺。究其原因，主要是不少職工不太滿意其服務(wù)項目的設(shè)置，花不少錢建的工人俱樂部，看起來“高大上”，服務(wù)項目卻不夠接地氣，讓工人沒有一種“回家”的感覺。
筆者以為，工人俱樂部是吸引和組織職工開展文體活動的重要陣地。要讓更多工人俱樂部成為名副其實的工人“聚樂部”，首先要從服務(wù)項目這一源頭上多征求職工的意見，像永州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會那樣，多搞些公益性、有職工特色的文化體育活動，增強(qiáng)工人的參與感、融入感、歸屬感。讓職工進(jìn)得了“家門”，找得到快樂，才能最大限度滿足職工多樣化精神文化需求，把歡樂聚集到職工身邊，提升工人俱樂部的使用率，使其真正成為職工的“精神家園”和“文化樂園”，進(jìn)一步提升職工的獲得感和幸福感。
