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甘肅瓜州縣：育強(qiáng)鄉(xiāng)村“領(lǐng)頭雁” 鍛造振興“生力軍”
◎ 姜海波 段雅潔
近年來，甘肅省酒泉市瓜州縣始終把提升村干部能力素質(zhì)作為加強(qiáng)村班子建設(shè)的發(fā)力點(diǎn)，聚焦“選育管”，著力打造一支有能力、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 選好“頭雁”為鄉(xiāng)村振興添精兵 始終把選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記放在突出位置，緊盯“雙強(qiáng)雙好”目標(biāo)，規(guī)范屆中調(diào)整村“兩委”成員備案程序，對(duì)新進(jìn)人員年齡、學(xué)歷等資格條件從嚴(yán)把關(guān)，選配致富帶富型村黨組織書記50名，45歲及以下村干部167人，大專及以上學(xué)歷村干部127人，村干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。不斷拓寬選人用人渠道，重點(diǎn)從退伍軍人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、農(nóng)村致富能手“四類人員”中選育村級(jí)干部，434名致富帶頭人、專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀人才，激發(fā)村級(jí)干部隊(duì)伍活力。 育好“雛雁”為鄉(xiāng)村振興添活力 大力實(shí)施“頭雁”儲(chǔ)備工程，公開招聘14名村級(jí)后備干部，按照村黨組織書記1∶2、其他村干部1∶1的比例，分級(jí)分類建立村級(jí)后備力量“人才庫(kù)”，全縣75個(gè)行政村共儲(chǔ)備村級(jí)后備干部404人，實(shí)現(xiàn)了村干部隊(duì)伍梯次儲(chǔ)備、有序更替。組織村干部、村級(jí)后備干部參與村干部學(xué)歷教育提升班，71個(gè)村實(shí)現(xiàn)了“一村一名大學(xué)生村干部”的目標(biāo)。健全完善村黨組織書記幫帶培養(yǎng)機(jī)制，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村黨組織書記結(jié)成“2+1”幫帶對(duì)子，全面提升村黨組織書記的工作能力和業(yè)務(wù)水平。 管好“雁陣”為鄉(xiāng)村振興添動(dòng)力 全面推行村黨組織書記“雙述雙評(píng)”、崗位目標(biāo)責(zé)任制等制度，細(xì)化完善小微權(quán)力清單，推行“四議兩公開”制度，建立健全村級(jí)組織議事規(guī)則，讓權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范透明。實(shí)行村干部“基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬”結(jié)構(gòu)化工資制度，落實(shí)村干部醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等基礎(chǔ)保障。嚴(yán)格落實(shí)村“兩委”成員任職資格聯(lián)審制度，健全完善村黨組織書記縣級(jí)備案管理，定期對(duì)村班子履職情況分析研判，及時(shí)撤換調(diào)整不適宜繼續(xù)任職的村干部，做到能者上、平者讓、庸者退。 |
