大齡員工不會線上請假，被用人單位以曠工為由開除，近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審理了這起勞動合同糾紛案，依法認(rèn)定用人單位解除勞動合同違法，支付賠償金10萬余元。據(jù)報道，某公司要求所有員工請假需線上操作，否則視為曠工。今年59周歲的辛某本已通過微信、電話方式請假，并提出返崗后補(bǔ)請假。但公司并未告知準(zhǔn)假與否，后以辛某連續(xù)曠工3個工作日為由宣布解除勞動合同。該案登上熱搜、引發(fā)熱議。
編輯點評：從報道來看，辛某不僅不存在曠工的主觀故意，且以多種方式口頭請假，并提出返崗后補(bǔ)請假。即使他有過錯，也不足以達(dá)到解除勞動合同的嚴(yán)重程度。在人力資源管理上“唯技術(shù)至上”，恐怕有失人性化。剛?cè)嵯酀?jì)，平衡好技術(shù)手段與人性化管理的關(guān)系，才是科學(xué)而有溫度的管理。
該案看似是個案，其實折射出一個普遍性問題：職場管理越來越數(shù)字化，但在不少單位，“職場適老化”并沒有跟上趟，讓一些“職場老人”無所適從。正如辦案法官所說，在數(shù)字化、老齡化疊加的用工趨勢下，用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時，應(yīng)給予年齡較大的老員工適老的人文關(guān)懷。更何況，從傳統(tǒng)辦公模式發(fā)展到采用線上辦公系統(tǒng)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)給予員工更多的指導(dǎo)和幫助。
隨著我國老齡化程度越來越高，勞動者的平均年齡會提升。在數(shù)字化浪潮的背景下，用人單位對大齡勞動者應(yīng)少一點年齡歧視，多一點換位思考，在“職場適老化”上多下點功夫，才能取得更好的管理效果。打造數(shù)字化時代的健康、溫暖職場，對于勞動者和用人單位來說是一種雙贏。
