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青海烏蘭縣：“三劑良方”激勵干部擔當作為
◎ 葛玥婷
近年來，青海省海西蒙古族藏族自治州烏蘭縣堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，積極探索激勵干部擔當作為的新辦法、新措施，堅持從政治歷練、實干導向、關愛保障三方面發(fā)力，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性。 注重培訓教育，激發(fā)干部“善擔當”的動力。烏蘭縣始終堅持把思想政治建設擺在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等，不斷提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。依托中國干部網絡學院、青海干部網絡學院、縣委黨校等線上線下優(yōu)質平臺，積極調整培訓主題，大膽創(chuàng)新培訓模式，切實提高培訓實效、開闊學員視野。以解決干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)為重點，開展問需式培訓，有針對性地設置各類培訓內容，圍繞經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面，開展相關領域的專題培訓，幫助專業(yè)崗位的干部豐富專業(yè)知識、培養(yǎng)專業(yè)思維，進一步提升綜合素質。近年來，共開展專業(yè)能力提升培訓班32期，培訓2000余人次。 強化實干導向，增強干部“能擔當”的本領。出臺落實《烏蘭縣為擔當者擔當為負責者負責為干事者撐腰十五條措施》，通過強化政治標尺、精準容錯糾錯等方式，充分調動和激發(fā)公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。樹立“重實績、重實干”導向，堅持把一線鍛煉作為助力干部成長的“試金石”，選派干部到生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、重大項目等急難險重一線進行實踐鍛煉，不斷提高解決復雜問題、應對風險挑戰(zhàn)的能力，掌握過硬本領。有計劃、有針對性地選派優(yōu)秀干部赴州直單位掛職鍛煉，將經過實踐考驗、工作成績突出、能打開工作局面的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位，進一步加強歷練。近年來，先后選派6名干部赴州直單位掛職鍛煉，提拔使用優(yōu)秀干部52人。 加強關愛保障，增強干部“爭擔當”的氛圍。出臺落實《烏蘭縣干部關心關愛激勵六條措施》，從強化思想政治引領、開展心理咨詢疏導、營造健康和諧氛圍等方面入手，嚴格執(zhí)行帶薪年休假、健康體檢等制度，調動干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性。以三會一課、主題黨日為契機，開展談心談話，幫助干部卸下思想包袱，激勵干部擔當作為、攻堅克難。用好職級職數(shù)資源，優(yōu)先考慮在基層一線表現(xiàn)突出、勇于擔當、敢于作為的干部晉升，切實發(fā)揮好職務與職級并行制度的激勵作用。完善干部關懷慰問機制，設立干部關愛金，常態(tài)化開展走訪慰問援青干部、掛職干部、基層干部，對工作生活困難的干部及時進行慰問，給予幫助扶持、疏導壓力、加油鼓勁。 |
