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性格測試不該成招聘“硬杠杠”
◎ 楊朝清
“3輪面試都過了，最后卡在了性格測試”“剛做完測試，被通知與意向崗位要求不符，可這是我做夢都想去的公司”“測試結(jié)果顯示我缺乏進(jìn)取心和抗壓能力，我覺得不準(zhǔn)”……據(jù)媒體報道，當(dāng)前，各地校園招聘正在火熱進(jìn)行，很多企業(yè)在招聘中除了設(shè)置筆試、面試，還要求求職者做性格測試，不少人因性格測試結(jié)果不合格，錯失心儀的崗位。 企業(yè)通過筆試、面試、性格測試等環(huán)節(jié)，來打破求職者與招聘者之間的信息不對稱，意在篩選出契合自身用人需求和標(biāo)準(zhǔn)的求職者。在部分企業(yè)看來，筆試可以依靠死記硬背，而面試，有的求職者善于偽裝，善于進(jìn)行印象管理，從而導(dǎo)致筆試、面試的篩選功能下降。為了更加全面、精準(zhǔn)地識別求職者，能夠在一定程度上反映求職者心理狀況和精神狀態(tài)的性格測試，便成為不少企業(yè)招聘員工時的“標(biāo)配”環(huán)節(jié)。 事實上，當(dāng)性格測試成為“硬杠杠”，一些求職者明明過了“五關(guān)”斬了“六將”，卻在性格測試面前遭遇“滑鐵盧”，這未必公平和科學(xué)。 所謂的“性格測試”，大多依據(jù)一系列的量表來完成，科學(xué)性難以做到百分之百，有些量表的專業(yè)程度不夠高，測試結(jié)果難免會失真、失準(zhǔn)。而且，一個人的心理狀況和精神狀態(tài)具有一定的起伏和變化，一時的測試結(jié)果并不代表永遠(yuǎn)是這樣。從這個角度說，性格測試的結(jié)果可以參考，卻沒必要過度依賴。 據(jù)報道，為應(yīng)對性格測試成為招聘“硬杠杠”，一些“聰明”的求職者學(xué)會了隱藏真實的自己，偽裝出企業(yè)需要的心理形象，有意朝著有利于通過測試的方向回答問題；還有商家專門兜售相關(guān)輔導(dǎo)課程，為求職者傳授應(yīng)對性格測試的“竅門”，“量身定制”能迎合企業(yè)招聘需要的“性格特征”。善于鉆空子的人，往往能千方百計地讓制度初衷落空，性格測試反倒成為“聰明人”脫穎而出的利器，對企業(yè)招聘并不利。 就業(yè)關(guān)系民生。性格測試不該成招聘“硬杠杠”，可適度運用，卻不能依賴。要衡量一個求職者是否適合某個崗位，必須參考多個角度，從而得出一個相對客觀、可靠的評價。性格測試成招聘“硬杠杠”若得不到糾偏，不僅不利于求職者人崗匹配、人盡其才，對用人單位來說也是一種損失。 |
