本報(bào)訊（閆東 倪小紅）近年來(lái)，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司一號(hào)煤礦堅(jiān)持把高技能人才作為支撐發(fā)展的“第一資源”，把提高職工技能水平當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的“助推器”，從建立培養(yǎng)新體系、探索競(jìng)賽新模式和樹(shù)立激勵(lì)新導(dǎo)向入手，讓更多高技能人才脫穎而出。
該礦從實(shí)際需要出發(fā)，積極引進(jìn)智慧礦山、人工智能等關(guān)鍵技術(shù)緊缺人才，多渠道暢通青年職工成長(zhǎng)通道，深化薪酬差異化分配機(jī)制，健全完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度，建立健全以“創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，開(kāi)展“揭榜掛帥”“賽馬”活動(dòng)，用工資杠桿引導(dǎo)職工向生產(chǎn)一線、高技術(shù)含量崗位傾斜。同時(shí)，加大對(duì)技術(shù)能手、技能大師、勞動(dòng)模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度。
