“只聽說過高溫津貼，還有低溫津貼嗎？”被問到有無低溫津貼時(shí)，北京環(huán)衛(wèi)工李明很驚訝。低溫津貼是用人單位給予低溫作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼。然而連日來，《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪了近20名環(huán)衛(wèi)工、快遞員、外賣配送員等戶外勞動(dòng)者，大部分受訪者表示沒有聽說過更沒拿到過低溫津貼。
編輯點(diǎn)評(píng)：高溫、低溫都屬于特殊工作環(huán)境，都應(yīng)有相應(yīng)津貼。故在2013年和2015年，我國(guó)先后把“凍傷”和“低溫”納入《職業(yè)病分類和目錄》和《職業(yè)病危害因素分類目錄》。2021年1月，人社部等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好嚴(yán)寒天氣下勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)有關(guān)工作的通知》，要求各地指導(dǎo)企業(yè)對(duì)嚴(yán)寒天氣作業(yè)勞動(dòng)者給予適當(dāng)崗位津貼。從媒體調(diào)查來看，低溫津貼落實(shí)情況不盡如人意。
各地應(yīng)盡快填補(bǔ)低溫勞動(dòng)保護(hù)制度空白，對(duì)低溫勞動(dòng)保護(hù)的溫度標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間、低溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、不落實(shí)低溫勞動(dòng)保護(hù)如何懲戒等，作出明確且具有強(qiáng)制性的制度設(shè)計(jì)，將低溫津貼納入法治化軌道；若已有相關(guān)的地方性法規(guī)或文件，則應(yīng)提升制度效力、法律效力，使之擁有“鐵牙利齒”，否則，企業(yè)對(duì)低溫津貼的關(guān)注度仍會(huì)較低、支付意識(shí)仍會(huì)不強(qiáng)，而勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)管力度也會(huì)較弱，處罰力度不足。當(dāng)?shù)蜏貏趧?dòng)保護(hù)具有制度剛性，低溫津貼才會(huì)成為“溫暖使者”。
