近年來，江西省永新縣通過拓寬崗位、強化培養(yǎng)、確保待遇、管好用活等系列舉措，促進“三支一扶”人員綜合素質和服務水平的全面提升，助力當地鄉(xiāng)村振興。
拓寬崗位，廣納賢才擴就業(yè)。及時了解鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等方面崗位需求，加大社會工作、文化旅游、鄉(xiāng)村規(guī)范、農技推廣、法律服務等急需崗位開發(fā)力度，多渠道挖掘“三支一扶”崗位資源，破解基層人才短缺問題。在全縣編制超編的情況下，通過壓縮事業(yè)單位招聘計劃數，穩(wěn)步提高“三支一扶”招募計劃數。
強化培養(yǎng)，精細服務暖人心。永新縣建立了一套完善的培養(yǎng)管理體系，從入職培訓到日?？己?，再到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每一個環(huán)節(jié)都做到細致入微。根據人員身份、服務崗位、服務階段的不同特點，制定“三支一扶”人員專項培訓辦法，將培訓任務分解到教育、農業(yè)、水利、衛(wèi)健、扶貧和人社等部門，每年集中安排至少2期培訓。同時鼓勵各單位結合實際創(chuàng)新培養(yǎng)方式，大力推廣“學徒制”“導師制”和結對幫扶等培養(yǎng)模式。
落實待遇，穩(wěn)定人心留人才。永新縣認真落實“三支一扶”人員的工資、社保等福利待遇，將“三支一扶”人員工作生活補貼逐步提高到4000元以上。每年春節(jié)，還專門組織召開“三支一扶”人員的春節(jié)慰問座談會，并發(fā)放慰問金和慰問品。對表現突出、業(yè)績顯著的“三支一扶”人員，給予相應獎勵和晉升機會，進一步激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
管好用活，基層歷練顯身手。永新縣合理安排工作崗位，讓“三支一扶”人員能夠在自己最適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時，積極搭建平臺，鼓勵和支持“三支一扶”人員踴躍參與鄉(xiāng)村發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村治理，讓他們在實踐中鍛煉成長，成為推動當地振興的重要力量。
