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別讓一線執(zhí)法員成了“替罪羊”
據(jù)報(bào)道,湖南省司法廳近日通報(bào)五起涉企行政執(zhí)法領(lǐng)域典型案例。其中一條關(guān)于執(zhí)法人員在入企開(kāi)展執(zhí)法檢查過(guò)程中，要求企業(yè)幫助完成2000元行政處罰任務(wù),被企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕后隨即對(duì)企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法檢查的案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。 編輯點(diǎn)評(píng)：2000元的行政“罰款任務(wù)”，暴露出了基層執(zhí)法的亂象。執(zhí)法人員本應(yīng)是法律的捍衛(wèi)者、社會(huì)秩序的維護(hù)者，卻公然帶著“創(chuàng)收指標(biāo)”上門(mén)，拒絕就遭針對(duì)性檢查。這種行為，是對(duì)法治精神的公然踐踏。 罰款成 “KPI” 的背后，是責(zé)任鏈條的集體失守。是誰(shuí)將處罰額度攤派給基層？為何會(huì)有“完成罰款” 的考核邏輯？若只懲處執(zhí)行者，放過(guò)制定規(guī)則的幕后推手，這樣的追責(zé)不過(guò)是揚(yáng)湯止沸。 一線執(zhí)法員不應(yīng)該成為“替罪羊”。糾治亂象，不能止于個(gè)案處分。必須深挖 “罰款任務(wù)” 的源頭，重構(gòu)考核體系，讓執(zhí)法回歸保障公平的本位。唯有斬?cái)鄶偱闪P款的利益鏈，才能讓企業(yè)擺脫 “被執(zhí)法” 的恐懼，讓法治精神真正扎根基層。（胡桂芳）
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