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“社會(huì)第一課”不該是“人生第一坑”
◎ 張仲李
夏日的熱浪與青春的汗水交織，勞務(wù)市場(chǎng)迎來(lái)了一年中最具朝氣的面孔。不少高中畢業(yè)生懷揣著賺取大學(xué)學(xué)費(fèi)的打算，眾多在校大學(xué)生則帶著經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的渴望，共同踏上了暑期兼職的征途。這本是年輕人接觸社會(huì)、歷練成長(zhǎng)的寶貴契機(jī)。 然而，近期媒體揭示的一些亂象卻令人揪心：無(wú)償加班透支著年輕人的體力和精力，虛假崗位嘲弄著年輕人的純真信任，更有不法分子將學(xué)生誘入違法活動(dòng)的泥潭……當(dāng)“社會(huì)第一課”淪為“人生第一坑”，構(gòu)筑多方協(xié)同的守護(hù)體系變得刻不容緩。 暑期工權(quán)益受損現(xiàn)象頻發(fā)，原因是多方面的。青年學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的欠缺，使其易被“輕松高薪”的虛假承諾迷惑，勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)的不足，令其在遭遇侵權(quán)時(shí)往往手足無(wú)措。部分用工主體在成本驅(qū)動(dòng)的短視思維下，將學(xué)生視為可壓榨的臨時(shí)資源，過(guò)度追求利益最大化導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)益保障流于形式，更有甚者利用法律的模糊地帶進(jìn)行不正當(dāng)牟利。監(jiān)管部門在面對(duì)暑期工的短期性、分散性、流動(dòng)性等特點(diǎn)時(shí)，也存在監(jiān)管難度，部門職責(zé)銜接中的真空地帶又降低了管控效能，學(xué)生維權(quán)的繁雜性與維權(quán)成本的高昂，在客觀上又制約了權(quán)利救濟(jì)的實(shí)現(xiàn)。 由此可見(jiàn)，維護(hù)暑期工的權(quán)益，需要構(gòu)筑學(xué)生自護(hù)、學(xué)校保護(hù)、企業(yè)盡責(zé)、政府護(hù)航的四維防御體系。 年輕學(xué)子應(yīng)成為自身權(quán)益的第一守護(hù)者。求職前需練就查詢企業(yè)信用信息、識(shí)別各類陷阱、堅(jiān)持簽訂書面協(xié)議等基本功，工作中要養(yǎng)成保存工牌、工資憑證等用工證據(jù)的意識(shí)。當(dāng)權(quán)益受損時(shí)要勇于通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴熱線等渠道維權(quán)。 學(xué)校作為知識(shí)殿堂，必須延伸防護(hù)半徑，將勞動(dòng)法規(guī)教育融入相應(yīng)課程，通過(guò)真實(shí)案例教學(xué)培育學(xué)生的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力；為學(xué)生建立經(jīng)安全認(rèn)證的兼職信息庫(kù)，開(kāi)通暑期法律援助專線，編織跨省維權(quán)支持網(wǎng)絡(luò)……通過(guò)這些舉措，為學(xué)生搭建通往社會(huì)的安全橋梁。 用工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格恪守禁止亂收費(fèi)、工資透明、同工同酬等法律底線，招聘信息要確保崗位真實(shí)與工作內(nèi)容明確，杜絕用工后擅自調(diào)崗，設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化用工流程，將保障學(xué)生權(quán)益轉(zhuǎn)化為企業(yè)信譽(yù)資產(chǎn)。 人社部門應(yīng)牽頭制定暑期用工專項(xiàng)指引，明確薪酬發(fā)放規(guī)范與糾紛快處程序；推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察、市場(chǎng)監(jiān)管、公安系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，建立高風(fēng)險(xiǎn)用工企業(yè)預(yù)警機(jī)制；壓實(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的審核責(zé)任，在車站、勞務(wù)市場(chǎng)設(shè)立移動(dòng)維權(quán)站點(diǎn)，配置掃碼舉報(bào)功能；對(duì)利用學(xué)生實(shí)施詐騙等惡性行為啟動(dòng)跨區(qū)域聯(lián)合懲戒，以剛性執(zhí)法傳遞侵犯學(xué)生權(quán)益必嚴(yán)懲的信號(hào)。 保障暑期工合法權(quán)益關(guān)乎法律尊嚴(yán)，測(cè)試著社會(huì)文明的溫度。讓學(xué)生走出校門時(shí)懷抱知識(shí)賦予的底氣，在維權(quán)路上獲得制度支撐的力量，在領(lǐng)取薪酬時(shí)能感受到勞動(dòng)的尊嚴(yán)，這是給予青春最好的“成長(zhǎng)禮”。 |
