據(jù)媒體報道，近年來，一些企業(yè)在招聘時會設(shè)置3天至10天的試崗期，臨近試崗期結(jié)束，便以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。由于未簽訂勞動合同，勞動者維護自身權(quán)益成為難題。有專家認為，“無薪試崗”不僅侵害勞動者權(quán)益，還會破壞市場競爭的公平，有關(guān)方面應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度。王琪 圖
