近日，春秋航空宣布啟動“空嫂”專項招聘，明確已婚已育女性優(yōu)先，更將年齡上限放寬至40歲，這無疑是對傳統(tǒng)空乘招聘標(biāo)準(zhǔn)的一次有力突破。
編輯點評：長期以來，空姐崗位被框定在年輕、未婚的刻板印象中，無形中限制了更多優(yōu)秀女性的職業(yè)發(fā)展。事實上，“空嫂”群體往往生活閱歷更豐富，情緒更穩(wěn)定，尤其在服務(wù)帶娃旅客、應(yīng)對突發(fā)狀況時更有耐心和經(jīng)驗。
當(dāng)然，圍繞“空嫂”的稱謂，網(wǎng)絡(luò)上也出現(xiàn)了“為何叫空嫂不叫空姐”的爭議，有人擔(dān)心標(biāo)簽化可能帶來新的偏見。但拋開關(guān)于稱謂的爭議，此舉是女性職場友好政策的有益探索：女性的職業(yè)價值不應(yīng)被年齡或婚育狀況所定義，人才選拔應(yīng)更加多元與包容。
此前，國家公務(wù)員考試逐步放寬了“35歲門檻”，被視為具有重要示范意義的改革。而春秋航空此次招聘，與國考放寬“35歲門檻”異曲同工，都是對傳統(tǒng)用人觀念的突破，它們共同指向一個更深層的訴求：建立更加公平、開放、包容的就業(yè)環(huán)境。
期待未來，越來越多的行業(yè)和企業(yè)能夠摒棄偏見，以能力為導(dǎo)向，讓每一位有志、有能、有熱情的勞動者，無論性別、年齡、婚育狀況，都能獲得平等的發(fā)展機會，這不僅是對個體價值的尊重，更是社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)。（向真）
