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公務員錄用體檢標準調(diào)整具有導向意義
◎ 唐傳艷
近日，中共中央組織部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布通知，對“公務員錄用體檢有關項目檢查標準”進行調(diào)整，放寬了對地中海貧血、橋本甲狀腺炎、多囊腎等疾病的檢查標準。 此次公務員錄用體檢標準的調(diào)整，反映出尊重科學的嚴謹態(tài)度。比如，地中海貧血（地貧基因攜帶者、靜止型、輕型）且血紅蛋白高于90g/L的報考者，從過去被認定為不合格調(diào)整為合格。醫(yī)學研究表明，這類患者在日常工作中，能夠正常履行職責，在日常生活中，不會因疾病影響工作。 同樣的道理，對于有多囊腎表現(xiàn)但未伴有尿蛋白陽性或腎功能不全，以及單純慢性淋巴細胞性甲狀腺炎（橋本甲狀腺炎）的報考者，新標準也給予了合格認定。這些調(diào)整，都是基于對疾病發(fā)展規(guī)律和實際影響的科學認知，摒棄了以往可能存在的過度謹慎和片面判斷，做到了以科學為依據(jù)，為人才選拔提供了更為精準、合理的標準。 這次調(diào)整更彰顯人性化。在以往的標準下，一些患有特定疾病或攜帶某些基因的考生，即便病情輕微、不影響正常工作，也可能因體檢不達標而被拒之門外。這不僅讓這些考生失去公平競爭的機會，也可能給他們帶來心理上的打擊和壓力。此次調(diào)整讓更多有志于投身公務員事業(yè)的考生看到了希望。這種人性化調(diào)整，有助于營造一個更加公平、包容、和諧的就業(yè)環(huán)境，讓每一個有能力、有夢想的人，都能在合適的崗位發(fā)光發(fā)熱。 目前入職體檢亂象和歧視在職場還較為普遍，其他領域恐怕比公務員招錄領域更嚴重。比如，一些企業(yè)將乙肝病毒攜帶者拒之門外，盡管醫(yī)學已經(jīng)明確，乙肝病毒攜帶者在日常生活和工作中不會對他人造成傳染風險。還有一些企業(yè)過度關注員工的身高、體重等外貌因素，將其作為錄用的重要標準，忽視了員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。這些亂象不僅侵犯了勞動者的合法權益，也違背了公平就業(yè)的原則，不利于人才的合理流動和社會的和諧發(fā)展。 因此，期待公務員錄用體檢標準的調(diào)整，為其他領域樹立良好導向。其他領域的用人單位應當以此為契機，認真審視自身的體檢標準和招聘流程。要讓入職體檢更尊重科學，更人性化，摒棄歧視和不合理限制。要根據(jù)行業(yè)特點和崗位需求，科學合理地制定體檢標準，對于一些不影響工作的疾病或身體狀況，應給予公平競爭的機會，不能簡單地將其排除在外。 期待公務員錄用體檢標準調(diào)整能夠產(chǎn)生強大的溢出效應，引導用人單位普遍樹立正確的健康觀和就業(yè)觀，促進人才的合理配置和流動。
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