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“子女婚育父母可享假期” 值得借鑒
◎ 苑廣闊
近日，湖北省黃岡市人民政府印發(fā)《關(guān)于支持積極婚育的若干措施》，推出多項(xiàng)假期政策。其中提及，自2026年1月1日起，黃岡市將新增兩項(xiàng)鼓勵(lì)性假期：一是鼓勵(lì)用人單位為登記結(jié)婚并參加婚檢的職工增加5天假期；二是鼓勵(lì)用人單位給予子女結(jié)婚的職工3天假期，子女生育時(shí)給予5天假期。 這一創(chuàng)新舉措傳遞的價(jià)值導(dǎo)向值得充分肯定。以往各地的婚育政策，多聚焦于新婚夫婦或嬰幼兒父母，卻忽視了長(zhǎng)輩在婚育環(huán)節(jié)的重要作用。如今，年輕人籌備婚禮、迎接新生兒時(shí)，往往需要父母提供支持，而職場(chǎng)長(zhǎng)輩常面臨“請(qǐng)假難”的困境。黃岡將子女婚育納入職工假期范疇，讓父母無(wú)需為子女婚育透支個(gè)人休息時(shí)間，或面臨難以幫忙的處境，既可減輕年輕人的婚育壓力，也可體現(xiàn)對(duì)家庭代際互助的尊重與支持，更具人文關(guān)懷。 當(dāng)然，政策的鼓勵(lì)性，意味著落實(shí)效果要依賴用人單位的配合，部分企業(yè)可能因人力成本、生產(chǎn)安排等因素而沒(méi)有執(zhí)行意愿。尤其是對(duì)于中小企業(yè)而言，額外假期帶來(lái)的用工壓力若缺乏分擔(dān)機(jī)制，政策的落地執(zhí)行就容易打折扣。這也是當(dāng)前多地婚育支持政策面臨的共性問(wèn)題，需要政府、企業(yè)與社會(huì)形成合力予以破解。 要讓子女結(jié)婚生育父母可享假期的政策紅利惠及現(xiàn)實(shí)，就需配套措施來(lái)支持。政府層面可通過(guò)稅收減免、社保補(bǔ)貼等方式，為落實(shí)假期政策的企業(yè)減輕成本負(fù)擔(dān)，提升其執(zhí)行積極性。同時(shí)，可建立政策落實(shí)反饋機(jī)制，跟蹤企業(yè)執(zhí)行情況并及時(shí)優(yōu)化調(diào)整。用人單位也應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，將婚育友好理念融入企業(yè)文化，合理調(diào)配人力資源，保障職工合法權(quán)益。 黃岡的制度創(chuàng)新表明，婚育支持不僅要關(guān)注核心婚育群體，更要兼顧家庭整體需求。期待在完善的配套措施保障下，這份有溫度的政策能真正落地生根，既讓職工感受到政策關(guān)懷，也讓企業(yè)愿意主動(dòng)執(zhí)行，最終形成婚育友好的社會(huì)氛圍，為提升婚育意愿注入持久動(dòng)力。
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