事件
據(jù)媒體報(bào)道，浙江溫州龍港市李家垟社區(qū)的李先生反映，社區(qū)黨委書(shū)記李某某等多名干部存在考勤弄虛作假行為，指稱社區(qū)黨委書(shū)記帶頭使用人臉面具“刷臉打卡”。目前，龍港市委社會(huì)工作部已受理此項(xiàng)舉報(bào)。11月28日，澎湃新聞就此事聯(lián)系相關(guān)各方，社區(qū)黨委書(shū)記李某某表示自己不清楚情況，相關(guān)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人婉拒了采訪。
微評(píng)
事件暴露出的是，在制度條文與具體實(shí)踐之間，存在著一個(gè)由“寬、松、軟”的管理所縱容出來(lái)的空間。公眾的期待絕非一次就事論事的個(gè)案處理，而是希望以此為契機(jī)，根治此類亂象。處理結(jié)果必須讓大家深刻認(rèn)識(shí)到：履職的核心在于“實(shí)干”。只有讓紀(jì)律真正“長(zhǎng)牙”，讓問(wèn)責(zé)切實(shí)“生威”，才能鏟除形式主義與弄虛作假生存的土壤，讓每一位干部的行為都經(jīng)得起人民群眾的審視，真正把為民、務(wù)實(shí)落到實(shí)處。（韋佳佳）
要根治社區(qū)干部的“躺平”行為，一方面要亮明零容忍態(tài)度，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)行為的執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，對(duì)此類弄虛作假行為予以堅(jiān)決查處。另一方面也要看到，考勤打卡不該淪為形式主義、機(jī)械化的“工時(shí)統(tǒng)計(jì)”。只有不斷完善工作評(píng)價(jià)機(jī)制，將公眾滿意度、服務(wù)實(shí)效等作為衡量工作“成色”的標(biāo)尺，才能讓績(jī)效“指揮棒”發(fā)揮正向激勵(lì)作用，引導(dǎo)基層工作者將精力從“如何打卡”轉(zhuǎn)向“怎樣實(shí)干”。（李康尼）
