事件
據(jù)媒體報道，浙江溫州龍港市李家垟社區(qū)的李先生反映，社區(qū)黨委書記李某某等多名干部存在考勤弄虛作假行為，指稱社區(qū)黨委書記帶頭使用人臉面具“刷臉打卡”。目前，龍港市委社會工作部已受理此項舉報。11月28日，澎湃新聞就此事聯(lián)系相關各方，社區(qū)黨委書記李某某表示自己不清楚情況，相關主管部門負責人婉拒了采訪。
微評
事件暴露出的是，在制度條文與具體實踐之間，存在著一個由“寬、松、軟”的管理所縱容出來的空間。公眾的期待絕非一次就事論事的個案處理，而是希望以此為契機，根治此類亂象。處理結(jié)果必須讓大家深刻認識到：履職的核心在于“實干”。只有讓紀律真正“長牙”，讓問責切實“生威”，才能鏟除形式主義與弄虛作假生存的土壤，讓每一位干部的行為都經(jīng)得起人民群眾的審視，真正把為民、務實落到實處。（韋佳佳）
要根治社區(qū)干部的“躺平”行為，一方面要亮明零容忍態(tài)度，加強對違規(guī)行為的執(zhí)紀問責，對此類弄虛作假行為予以堅決查處。另一方面也要看到，考勤打卡不該淪為形式主義、機械化的“工時統(tǒng)計”。只有不斷完善工作評價機制，將公眾滿意度、服務實效等作為衡量工作“成色”的標尺，才能讓績效“指揮棒”發(fā)揮正向激勵作用，引導基層工作者將精力從“如何打卡”轉(zhuǎn)向“怎樣實干”。（李康尼）
