最近，青海、湖南在公務員和事業(yè)單位招聘里，青海針對殘疾人拿出4個定向崗位，創(chuàng)下當?shù)貧v史新高；湖南專門面向殘疾人開放59個名額，其中懷化更是一次性推出7個崗位，還首次在法院系統(tǒng)為殘疾人定向招錄。
點評：這些數(shù)字背后，不是簡單的崗位增加，而是把就業(yè)公平落實到行動上，以公職崗位的率先示范，破除殘疾人就業(yè)歧視。
殘疾人能不能順利就業(yè)，從來都不只是一份工作的事，更是社會文明和公平正義的“試金石”。長久以來，因為身體條件、世俗眼光、崗位不匹配等現(xiàn)實問題，不少殘疾人在找工作時屢屢碰壁，“就業(yè)難”像一道坎，擋住了他們?nèi)谌肷鐣?、實現(xiàn)自我價值的路。
如今這些地方主動為殘疾人敞開大門，打破了“殘疾人干不了公職”的固有偏見，把“機會均等、平等就業(yè)”從口號變成現(xiàn)實，讓殘疾人能憑本事走進公職隊伍。
但定向招錄不是“照顧式”安排，更不是走過場，核心在于人崗精準適配，既要貼合殘疾人的實際能力，也要滿足機關(guān)工作的需求。一是要按需設崗，堅決不搞“一刀切”，為殘疾人量身定制崗位，實現(xiàn)能力和職責的契合；二是要科學定標，拆掉不合理的門檻，給殘疾人打通報考之路；三是招錄和入職全流程要貼心護航，全程提供適配支持，消除他們的后顧之憂。
公職崗位的先行一步，有著極強的示范意義。它向全社會傳遞出清晰信號：殘疾人能勝任部分公職崗位。這種“頭雁效應”，或?qū)痈嗥髽I(yè)、社會組織履行好殘疾人就業(yè)的法定義務，讓更多市場主體為殘疾人敞開就業(yè)大門。（許然）
