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向“隱形加班”說不 “離線休息權(quán)”不能只是熱議
今年全國(guó)兩會(huì)，“內(nèi)卷式加班”“隱形加班”再次成熱議焦點(diǎn)，從單純的工作方式爭(zhēng)議，深化到對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的本質(zhì)思考。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在1998名受訪者中，55.5%的人期待保障“離線休息權(quán)”。 點(diǎn)評(píng)：“離線休息權(quán)”，本質(zhì)是休息權(quán)在數(shù)字時(shí)代的具象化與延伸。當(dāng)“24小時(shí)待命”成為職場(chǎng)常態(tài)，當(dāng)工作和生活的邊界被一部手機(jī)徹底擊穿，勞動(dòng)者對(duì)“離線休息權(quán)”的渴望，已然成為迫切的民生訴求之一。 問題的癥結(jié)在于，今天的加班形態(tài)已發(fā)生根本性異變。過去加班是燈火通明的辦公室，現(xiàn)在加班是微信群隨時(shí)彈出的指令，是深夜臨時(shí)召開的線上會(huì)議。這種“隱形加班”在現(xiàn)行法律框架下缺乏清晰認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)者的考勤記錄一片空白，維權(quán)自然難上加難。有網(wǎng)友說，“隱形加班”最可怕的地方，不在于讓你多干活，而在于它悄悄取消了“下班”這個(gè)概念，把人變成24小時(shí)在線，卻只按8小時(shí)計(jì)費(fèi)的“工具”。 因此，要解決這一問題，不能止步于熱議，必須落到法治層面。首先，完善法律法規(guī)，將非工作時(shí)間的線上工作明確納入勞動(dòng)時(shí)間范疇，同時(shí)考慮設(shè)定合理的“豁免閾值”（如臨時(shí)偶發(fā)通知）與不同工作性質(zhì)要求（如部分需24小時(shí)輪換值班崗位），確保精準(zhǔn)治理而非“一刀切”；其次，優(yōu)化舉證規(guī)則，降低維權(quán)門檻，不能讓勞動(dòng)者為證明“我在加班”而跑斷腿；最后，探索社會(huì)治理的新工具，鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭制定本行業(yè)的勞動(dòng)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。 從“在線待命”到“合法離線”，是對(duì)勞動(dòng)尊嚴(yán)、身心健康與家庭價(jià)值的尊重。AI時(shí)代，真正的競(jìng)爭(zhēng)力源于勞動(dòng)者的創(chuàng)造力與幸福感，而非深夜微信群里消耗的“無效工時(shí)”。（黃祎鳴） |
