本報(bào)訊（楊新亞）為進(jìn)一步提高新入職員工的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，近年來(lái)，陜西陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司二號(hào)煤礦充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳幫帶”作用，聘請(qǐng)各基層單位一線班組長(zhǎng)、技術(shù)員和青年崗位能手擔(dān)任新入職員工的師傅，促進(jìn)新入職員工綜合素質(zhì)得到全面發(fā)展。
據(jù)悉，該礦專門制定了“傳幫帶”活動(dòng)措施，明確了師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)，簽訂“師徒協(xié)議”，同時(shí)實(shí)施“捆綁式”考核，要求師傅與新入職員工在思想、工作、生活、業(yè)務(wù)上要相互溝通、互相磨合，按照制定的培養(yǎng)計(jì)劃，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)、訓(xùn)練項(xiàng)目，幫助新入職員工提升技能、快速成才，打造青年技術(shù)人才生力軍，為該公司人才儲(chǔ)備注入更具活力的新鮮血液。
