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“服務(wù)職工綜合體+職工幸福企業(yè)”
——青海省西寧市總工會著力打造全方位職工服務(wù)陣地
岳淑君
今年以來，西寧市總工會根據(jù)全總、青海省總工會相關(guān)安排要求，積極推進以西寧供水（集團）有限責(zé)任公司為全國試點單位、西寧市職工服務(wù)中心和青海時代新能源科技有限公司為省級試點單位的提升職工生活品質(zhì)試點工作，以滿足職工需求為導(dǎo)向，著力打造全方位職工服務(wù)陣地，持續(xù)改善職工生活條件，有效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，積極創(chuàng)造職工高品質(zhì)生活。 ◆ 不斷強化組織領(lǐng)導(dǎo)，為“幸福試點”凝心 省市總工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，資金保障、現(xiàn)場指導(dǎo)雙管齊下，及時下?lián)苋傇圏c補助資金10萬元、省總項目試點補助資金13萬元，先后深入企業(yè)一線蹲點調(diào)研，實地勘察職工食堂、健身房、職工書屋、企業(yè)文化等活動陣地，在職工關(guān)注點較為集中的生活服務(wù)、通信交通、醫(yī)療保障、健康服務(wù)、心理關(guān)愛等方面把脈問診、出謀劃策，有效指導(dǎo)3家單位研究制定三年試點方案及分年工作計劃，督促各單位組建機構(gòu)、完善機制、制定措施，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會抓總牽頭、相關(guān)部門合力推進的工作格局，打造職工“工作穩(wěn)定，環(huán)境優(yōu)美，收入豐厚，保障齊全，福利優(yōu)渥，文化豐富，精神物質(zhì)雙幸?！钡脑圏c樣板。 ◆ 加強職工人文關(guān)懷，為“暖心試點”加碼 在省市總工會指導(dǎo)下，各單位在已有工作基礎(chǔ)上，扎實開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等工會品牌幫扶工作，結(jié)合實際建立本單位扶危助困基金，對達不到市級幫扶救助條件但有實際困難的職工進行幫扶兜底。本著“一次規(guī)劃到位、分期分批實施”的原則，全面完善基層一線生活服務(wù)設(shè)施，配齊食堂餐具、廚具。不斷優(yōu)化職工住宿條件，更換床上用品、配發(fā)生活洗滌用品等。提高施工工地生活服務(wù)質(zhì)量，配置保溫桶等暖心設(shè)備及設(shè)施。在試點企業(yè)打造“職工書屋”“工人先鋒號”“合格職工之家”和“溫馨小屋”等職工陣地，通過購買三方服務(wù)和發(fā)放貨幣補貼相結(jié)合的形式為職工提供交通服務(wù)便利，以“普惠+精準”的工會服務(wù)工作體系，落細落實改善職工生產(chǎn)、生活條件相關(guān)舉措。 ◆ 建立健康安全體系，為“平安試點”護航 市總工會以維護職工安全健康權(quán)益、提升職工身心健康水平為切入點，組織西寧供水集團834名職工開展心理健康體檢，出具專業(yè)權(quán)威的單位測評報告和個人測評報告，并對傾向性問題開展持續(xù)跟蹤服務(wù)。積極宣傳倡導(dǎo)職工參與職工醫(yī)療互保，保持職工參保率達到100%。助力新冠肺炎疫情防控及復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，開展全面及時貼心的服務(wù)保障工作。持續(xù)開展“安康杯”競賽，舉辦安全生產(chǎn)知識講座，定期進行安全生產(chǎn)檢查和整治，切實保障職工生產(chǎn)安全。組織女職工開展兩癌篩查等專項體檢、舉辦女職工專項美育健康知識講座等，引導(dǎo)職工健康生活、快樂工作。 ◆ 服務(wù)職工成長成才，為“和諧試點”聚力 市總工會以提高職工代表履職盡責(zé)能力為落腳點，邀請律師開展《中華人民共和國工會法》和勞動關(guān)系專題講座，開展法治體檢活動，推動勞動用工更加規(guī)范，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過發(fā)揮工會職能作用，企業(yè)各基層工會立足實訓(xùn)室、勞模工作室等陣地建設(shè)和作用發(fā)揮，廣泛開展“技能提升促進月”崗位練兵、技能比武和新老員工“講述”活動，講奉獻、促進步，講收獲、促提高，形成人人求進步、個個爭提高的良好氛圍，實現(xiàn)以能力促生產(chǎn)、以生產(chǎn)促發(fā)展、以發(fā)展提品質(zhì)的良好局面。
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