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整治“勞動(dòng)碰瓷” 需亮出法治之劍
陳文華
據(jù)報(bào)道，深圳一員工劉某入職兩天，稱被用人單位解雇，辭退理由竟是“吃員工餐飯量大”。隨后，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付兩日工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2017年至今，劉某在深圳法院涉及10余宗勞動(dòng)糾紛案件，案涉多個(gè)用人單位，均起訴要求用人單位賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金、二倍工資差額等，僅2019年就涉案7宗。從其涉及的大量勞動(dòng)糾紛案件分析，多數(shù)是以消極怠工、主動(dòng)找茬等方式，誘導(dǎo)用人單位對(duì)其作出辭退處理，然后向用人單位主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。劉某通過(guò)“勞動(dòng)碰瓷”的方式請(qǐng)求賠償金，違反了民事主體應(yīng)當(dāng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用原則，最終法院駁回了他的訴求。 “勞動(dòng)碰瓷”是指員工故意制造事故或者偽造證據(jù)，以獲取工傷賠償或其他賠償?shù)男袨?。這種行為消耗大量的司法資源，增加社會(huì)成本，浪費(fèi)社會(huì)資源；“勞動(dòng)碰瓷”可能會(huì)對(duì)正當(dāng)勞動(dòng)者造成不公平的競(jìng)爭(zhēng)，甚至讓他們失去工作機(jī)會(huì)和收入來(lái)源，傷害正當(dāng)勞動(dòng)者；企業(yè)為了應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)碰瓷”，需要花費(fèi)大量時(shí)間和金錢來(lái)處理訴訟、調(diào)查等事務(wù)，增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)；此外“勞動(dòng)碰瓷”還會(huì)破壞社會(huì)公信力，降低社會(huì)的道德水平。為了遏制“勞動(dòng)碰瓷”現(xiàn)象的發(fā)生，我們需要加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德和法律意識(shí)，同時(shí)完善相關(guān)法律制度，加大對(duì)“勞動(dòng)碰瓷”行為的打擊力度。 一方面建立完善的用工制度和考核評(píng)估機(jī)制，約束員工的行為，對(duì)違紀(jì)違法的員工及時(shí)處理，加強(qiáng)對(duì)員工的管理；另一方面保留相關(guān)證據(jù)。如員工違反工作紀(jì)律、故意制造失誤等，應(yīng)及時(shí)記錄，并告知員工，以備將來(lái)處理；此外對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的員工，應(yīng)及時(shí)采取法律措施，防止其僥幸逃避法律制裁。如出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)和解、協(xié)商等方式解決。若實(shí)在無(wú)法達(dá)成一致，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解或訴訟。 最后，我們呼吁全社會(huì)共同維護(hù)良好的用工秩序，建立誠(chéng)信用工的文明社會(huì)。同時(shí)，希望相關(guān)職能部門加大對(duì)“勞動(dòng)碰瓷”的查處力度，保障用人單位合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
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