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實現(xiàn)夜市經(jīng)濟與人才招聘的“雙向奔赴”
胡建兵
眼下，正值高校畢業(yè)生、技術(shù)技能人才等群體的就業(yè)關(guān)鍵期。江蘇省蘇州市人社部門通過組織“人才夜市”招聘活動挖掘見習崗位、發(fā)放社保補助等舉措，讓畢業(yè)生多渠道了解崗位信息，也讓更多企業(yè)廣泛吸納人才。 就業(yè)是最大的民生。入夏以來，在蘇州市人社部門的統(tǒng)一組織下，全市各個縣區(qū)都陸續(xù)利用自己的商圈設(shè)置招聘集市。截至目前，招聘信息進商圈的服務(wù)模式，已經(jīng)為青年人才提供了超5000個崗位需求。此外，人社部門還積極拓展線上平臺，通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式將招聘信息送到更多畢業(yè)生手中。此外，蘇州市人社部門還針對小微企業(yè)出臺了包括社保補貼、一次性入職獎勵等在內(nèi)的鼓勵政策，經(jīng)認定的小微企業(yè)，可以享受吸納高校畢業(yè)生社保補貼，即連續(xù)兩年免去企業(yè)繳納的社保部分。 作為招聘新形式，蘇州“人才夜市”將年輕人喜聞樂見的夜生活消費場景和人才交流場景相融合，吸引不少年輕人駐足?！叭瞬乓故小弊屨衅钙髽I(yè)像“擺地攤”一樣亮出崗位，求職者像“逛夜市”一樣尋找工作，方便了雙方了解，提高就業(yè)成功率，真正做到居民在家門口就能實現(xiàn)就業(yè)擇業(yè)的愿望?！叭瞬乓故小爆F(xiàn)場還有人社部門工作人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)及社會保障政策咨詢和相應(yīng)的求職登記服務(wù)，積極創(chuàng)造條件、抓住有利時機，開展有特色、有溫度的招聘活動，千方百計促進高校畢業(yè)生、大齡和困難零散就業(yè)人員等重點群體實現(xiàn)就業(yè)。蘇州巧用夜市的“煙火氣”為就業(yè)服務(wù)“聚人氣”、讓政策宣傳“接地氣”，實現(xiàn)夜市經(jīng)濟與人才招聘的“雙向奔赴”。 如何辦好“人才夜市”，也考驗著有關(guān)部門的智慧。在“人才夜市”選址上，人社部門應(yīng)與其他部門聯(lián)動，提前調(diào)查，根據(jù)人流量和求職群眾數(shù)量科學選取舉辦地點。信息審核上，對用人單位進場所發(fā)布的崗位需求、薪酬待遇等信息進行嚴格審核，杜絕性別歧視、行業(yè)歧視信息出現(xiàn)，充分保護勞動者權(quán)益。不打烊的就業(yè)服務(wù)十分亮眼，“人才夜市”一開，人社部門服務(wù)窗口前移，堅持“現(xiàn)場招聘雙選會”“人社法規(guī)政策咨詢”等多位一體的現(xiàn)場實施方案，直接服務(wù)民眾就業(yè)、企業(yè)招工。 以夜市“煙火氣”為人才服務(wù)“聚人氣”，以人才“流動力”給城市形象“添活力”。無論對于企業(yè)還是求職者，“人才夜市”都是一個舒適的洽談平臺，大大提高了求職成功率，成為實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的好幫手，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了人力資源支撐。 |
