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拒絕躺平休閑，應(yīng)跳出“評選”的圈
◎ 黃齊超
干部干部，理應(yīng)“干”字當(dāng)先，積極主動履行職責(zé)。然而現(xiàn)實中，一些干部屬秤砣、陀螺——不掂不動，不催不干，成功不出力，無功亦無過，是典型的躺平式。要對得過且過、“混日子”的干部予以適當(dāng)懲戒，從這一點來看，南山鎮(zhèn)發(fā)布《南山鎮(zhèn)2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》，出發(fā)點是好的。 不過，我們也須警惕，莫把評選躺平休閑人員當(dāng)成一次“運動”，特別是應(yīng)該跳出“評選”的定式思維，建立動態(tài)的、長效的干部評價監(jiān)督機(jī)制。 首先，倘若把它看成每年一度的“評選”，就難免會產(chǎn)生一些適得其反的后果：比如，帶著任務(wù)去評選，每年必須找出一定數(shù)量的人員，進(jìn)入行政不作為的“黑名單”，為賦新詞強說愁；比如，不到年度評選的時候，就懶得去管理、激勵那些躺平式人員；比如，評選的標(biāo)準(zhǔn)、尺度、懲戒如何拿捏？等等。 其次，倘若帶著評選的思維，去尋找躺平休閑人員，很容易淪為一場走過場的干部評價。我們不懷疑出臺評選躺平休閑人員機(jī)制的良好初衷，可是，完善干部考核評價機(jī)制，夯實長效監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)反面典型隨時處理，難道不比評選更有效嗎？所以，對于類似的評選，我們真不能一味地贊同，而要持謹(jǐn)慎態(tài)度。 如果真的本著評選的思維，那么，每年肯定能找出一定數(shù)量的躺平休閑人員，畢竟，可以按末位來定性嘛。再者，“躺平”的原因是什么，也應(yīng)找到根源，是害怕?lián)?zé)，還是能力有限？是工作沒有做到位，還是敷衍應(yīng)付？竊以為，只有找到問題源頭，才能有的放矢，有效地幫扶，知己知彼百戰(zhàn)不殆。 新時代新?lián)?dāng)，國家的發(fā)展和社會的進(jìn)步，離不開各級干部的積極履職；中華民族的偉大復(fù)興，更需要銳意進(jìn)取的“闖將”。我們對于地方政府采取措施鞭策那些不作為的干部，提高他們的工作熱情，當(dāng)然認(rèn)可并支持；但同時，大家也需要明白，評選躺平休閑人員不能只是形式上的熱鬧，更需要跳出“評選”的思維圈，切實拿出措施來。 事實上，只每年一度的評選躺平休閑人員，不可能挖掉“懶惰、平庸、消極”的根。如果操作不當(dāng)，還有可能滋生一些負(fù)效應(yīng)。只有通過深入細(xì)致的工作，真正完善干部隊伍的績效評價制度，才能激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，避免平庸干部的出現(xiàn)。 |
