本報(bào)訊（梅開雷） 創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。近年來(lái)，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)有限公司一號(hào)煤礦把技能人才培養(yǎng)作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，積極探索技能人才培養(yǎng)新路徑、新模式。
為了鼓勵(lì)職工走出“舒適區(qū)”“安逸港”，該礦點(diǎn)燃“激勵(lì)”引擎，制定出臺(tái)了一系列制度，打破高技能人才與管理干部之間的界限，消除技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展上的“天花板”，讓一線技術(shù)工人中的佼佼者享受與副科級(jí)管理干部同等工資、福利待遇，讓技能人才站在高質(zhì)量發(fā)展的“C位”，使他們有奔頭、有盼頭，有甜頭、更有勁頭。
