|
||||||
發(fā)揮基層工會(huì)作用 促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
——淺談如何做好企業(yè)基層工會(huì)工作
◎ 羅淑英
黨的二十大報(bào)告指出，工會(huì)等群團(tuán)組織要深化改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，高度重視工人階級(jí)和工會(huì)工作，為發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用和做好工會(huì)工作指明方向。企業(yè)基層工會(huì)作為聯(lián)系職工群眾的重要紐帶，在維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中扮演著不可替代的角色。然而，面對(duì)新形勢(shì)下不斷涌現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，企業(yè)基層工會(huì)干部在工作理念、方式方法等方面還存在一定的不足和滯后。做好新時(shí)代企業(yè)基層工會(huì)工作，需要工會(huì)干部充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的使命，不斷提升政治能力、專(zhuān)業(yè)能力、群眾工作能力，從而促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。具體而言，可以從以下幾個(gè)方面提供參考和借鑒。 一、不斷提升政治理論水平，以竭誠(chéng)服務(wù)職工之心投入工會(huì)工作 企業(yè)基層工會(huì)負(fù)責(zé)人要不斷提升政治理論水平，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)工會(huì)方面的理論知識(shí)，如《習(xí)近平關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作論述摘編》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《企業(yè)工會(huì)工作條例》；學(xué)習(xí)職工勞動(dòng)保護(hù)、工資報(bào)酬相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的管理知識(shí)等。除了對(duì)自身理論知識(shí)的武裝，也要把相關(guān)知識(shí)通過(guò)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組會(huì)等形式傳播到車(chē)間和班組。二是工作方法要堅(jiān)持“原則指導(dǎo)下靈活”的工作方法，在涉及員工權(quán)益的問(wèn)題上，針對(duì)不同的問(wèn)題采取不同的解決方式，該支持的不要后退。當(dāng)然，原則性和靈活性之間都有一個(gè)度，這個(gè)度，因人而異，因事而異，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中自行把握。 作為企業(yè)基層工會(huì)負(fù)責(zé)人，黨政和職工信任我們，就要帶著責(zé)任心去完成工作，以一腔熱血正確對(duì)待這份工作。企業(yè)基層工會(huì)工作需要贏得黨政支持，要做黨政所需的工作，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。組織開(kāi)展后勤職工業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽等，不僅可以提高職工的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也給職工提供一個(gè)展示自身業(yè)務(wù)水平的平臺(tái)。競(jìng)賽是對(duì)員工的一種激勵(lì)，促進(jìn)他們提升賴以生存的工作技能。只要做到黨政所需、員工所盼、工會(huì)所能，那么企業(yè)基層工會(huì)在黨政、員工心目中也就有為而有位了。 二、充分發(fā)揮職代會(huì)職能，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理 民主管理是組織自身建設(shè)的重要內(nèi)容，而職工代表大會(huì)是實(shí)現(xiàn)民主管理的重要手段和載體。為此，企業(yè)基層工會(huì)要不斷加強(qiáng)和完善職工代表大會(huì)組織，發(fā)揮職工代表大會(huì)的主渠道作用。企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)決策、重大規(guī)章制度以及職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，均堅(jiān)持職代會(huì)審議制度，讓職工深刻感受到自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，能夠積極融入到企業(yè)的改革與發(fā)展中來(lái)。此外，企業(yè)基層工會(huì)要協(xié)助企業(yè)做好思想政治工作，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 廠務(wù)公開(kāi)制度是保證職工群眾直接行使民主權(quán)利、參與企業(yè)管理的重要形式，也是堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理、民主監(jiān)督制度的有效途徑。企業(yè)基層工會(huì)把推行廠務(wù)公開(kāi)制度作為企業(yè)黨建工作、廉政工作和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，尤其是在職工的福利、獎(jiǎng)金發(fā)放、業(yè)績(jī)考核等工作中，企業(yè)基層工會(huì)力爭(zhēng)做到公開(kāi)、公正、公平，讓職工了解情況、知曉過(guò)程，維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。廠務(wù)公開(kāi)制度延伸到基層，使干群關(guān)系更加密切，職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定。 三、增強(qiáng)兩種意識(shí)，促進(jìn)隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展 工會(huì)是員工群眾的組織，工會(huì)主席是員工群眾的代言人，有別于其他行政領(lǐng)導(dǎo)，既不能“官味”太濃，也不能“民味”太重，更不能無(wú)所作為，平淡“無(wú)味”。特別是企業(yè)基層工會(huì)，直接與一線員工打交道，直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，工作的好壞，直接影響著員工的思想情緒、工作積極性，以及隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。 做好企業(yè)基層工會(huì)工作，需要增強(qiáng)兩種意識(shí)：一是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。形勢(shì)在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，工會(huì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)，求新求變。在推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新方面，力求沖破思維，實(shí)行換位思考。在工會(huì)工作過(guò)程中努力改變教條化的工作模式、行政化的工作傾向，本著“以創(chuàng)新求突破，以有為促有位”的指導(dǎo)思想，突出重點(diǎn)，兼顧一般，大膽探索符合新時(shí)代特點(diǎn)，適宜員工群眾參與，黨政接受認(rèn)可，更加開(kāi)放、自主、靈活的運(yùn)行機(jī)制。二是增強(qiáng)調(diào)查研究意識(shí)。工會(huì)工作如何創(chuàng)新，怎樣發(fā)展？“沒(méi)有調(diào)查研究，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)?！睘榱苏莆展ぷ鞯闹鲃?dòng)權(quán)，要把調(diào)查研究作為一項(xiàng)基本功，要善于傾聽(tīng)一線職工的意見(jiàn)，掌握第一手資料，集中每個(gè)員工的智慧，拓寬思維、豐富思路。要采用靈活多樣的方式，組織調(diào)研，如圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展職工思想狀況問(wèn)卷調(diào)查，進(jìn)行面對(duì)面的談心等，了解本單位員工在各個(gè)階段的所思、所想、所盼，及時(shí)準(zhǔn)確地向黨支部、行政反饋員工的實(shí)際情況，提出切實(shí)可行的解決辦法，從而進(jìn)一步提高工會(huì)參政議政的水平。 一個(gè)合格的企業(yè)基層工會(huì)負(fù)責(zé)人，要用心工作，扮演好職工合法權(quán)益的維護(hù)人，職工參與基層事務(wù)管理的代言人，用真情感動(dòng)職工、用行動(dòng)溫暖職工的貼心人，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，才能發(fā)揮基層工會(huì)的維權(quán)、教育、參與、監(jiān)督職能。 除此之外，要把自己的各項(xiàng)工作置于企業(yè)發(fā)展大局中去定位，在承上啟下中起到橋梁和紐帶作用?！安恢\萬(wàn)世者，不足謀一時(shí)；不謀全局者，不足謀一域?！逼髽I(yè)基層工會(huì)負(fù)責(zé)人要從企業(yè)大局中找準(zhǔn)位置，扮好角色，發(fā)揮作用，圍繞企業(yè)中心工作和任務(wù)，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，把職工的積極性和創(chuàng)造力引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展上來(lái)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用。與此同時(shí)，還要把基層職工的心聲和基層工作的真實(shí)情況向上級(jí)工會(huì)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息依據(jù)。把工會(huì)建設(shè)成一支“黨政靠得住，單位離不開(kāi)，職工信得過(guò)”的隊(duì)伍，如此，工會(huì)工作才能和企業(yè)中心工作形成“一盤(pán)棋”，才能取得企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的支持，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，從而促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。 【作者單位：中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)】
|
