|
||||||
事業(yè)單位黨支部制度建設的實踐之思
◎ 樊威
事業(yè)單位是從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，其黨支部建設與一般企業(yè)有所不同。要想充分發(fā)揮事業(yè)單位基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，必須注重基層黨支部制度建設，在工作中一切從實際出發(fā)，分類別、分領域明確工作目標與工作任務，全方位推動黨支部標準化、規(guī)范化建設。立足事業(yè)單位工作實際，深入探討事業(yè)單位黨支部制度建設的有效策略，具有重要意義。 一、事業(yè)單位黨支部制度建設的意義 （一）應對新形勢下黨建工作的新要求 事業(yè)單位作為國家和社會的重要組成部分，承擔著教育、科技、衛(wèi)生、文化等公共服務職能，理應積極貫徹黨中央關于黨的建設的新指示，遵循黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強制度建設，出臺一系列規(guī)范化、完善化的制度規(guī)定，圍繞事業(yè)單位人事管理、業(yè)務管理、標準管理等進行統(tǒng)籌規(guī)劃，以提升黨支部隊伍建設質量，落實全面從嚴治黨方針政策，為黨和國家事業(yè)取得更大成就提供有力支撐。 （二）提升事業(yè)單位黨建工作實效性 黨支部制度建設，是保障事業(yè)單位黨建工作高質量開展的重要條件，對于規(guī)范日常工作安排、充分發(fā)揮黨支部職能有著良好的促進作用。然而長期以來，有的事業(yè)單位黨支部在開展黨員學習教育、黨組織集體學習等工作時，呈現(xiàn)出隨意性與形式化傾向，無法充分激發(fā)黨員干部的參與積極性，且活動形式與活動內容較為單一，使得黨支部隊伍的凝聚力不夠，難以發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。因此，事業(yè)單位黨支部要想實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，必須加強制度建設，將工作責任、考核內容落實到具體的部門、個人，明確各級黨組織與黨員干部的任務分工，保障各項工作能清晰明確地得到執(zhí)行。此外，加強事業(yè)單位黨支部制度建設，有助于充分激發(fā)黨員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，通過設置科學的獎罰制度，鼓勵有想法、有創(chuàng)意的青年黨員干部大膽提出更加科學有效的工作方法，積累標準化、系統(tǒng)化的工作經驗，保障黨建工作高效開展。 （三）提升事業(yè)單位黨員的黨性覺悟 良好的黨性修養(yǎng)與覺悟，是引領我們黨從弱小走向強大、從勝利到不斷勝利的關鍵法寶，也是每一位共產黨員的終身必修課。事業(yè)單位黨支部在制度建設過程中，應加強對黨員的黨性教育，使其始終牢記為人民服務的初心與使命，不斷提升自身思想覺悟與政治素養(yǎng)，更好地推動黨員干部隊伍始終保持與時俱進、一心為黨的良好精神面貌。在嚴格的制度約束下，黨員干部能夠積極約束自身行為，始終遵守黨的規(guī)章制度與國家法律法規(guī)，并且主動監(jiān)督其他黨員是否存在違法違紀行為，使黨員干部隊伍時刻保持頭腦清醒。 二、加強事業(yè)單位黨支部制度建設的實踐思考 （一）建立健全支部黨建制度 事業(yè)單位黨支部建設應注重黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，通過建立健全一系列制度規(guī)范，激發(fā)黨建工作活力。 其一，建立黨支部學習制度，組織單位黨員干部開展黨的先進思想學習，切實提升他們的思想覺悟與政治素養(yǎng)。思想是引領黨員干部改進工作方式、提升業(yè)務水平的先導。事業(yè)單位黨支部可以采用集中學習與分散學習相結合的方式，以常態(tài)化、制度化的黨員學習教育，培養(yǎng)黨員干部良好的學習習慣與自覺性，使其堅持學習，并將所學知識運用于工作實際中，促進自身工作能力的提升。在學習內容的安排上，事業(yè)單位應組織黨支部成員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，并且要求成員在學習過程中認真做好學習筆記，定期開展檢查評估，以全面反映黨員干部的學習成效；還應要求黨支部成員在每次培訓學習完畢后撰寫心得體會，對于其中優(yōu)秀的心得體會進行集中表揚，讓黨支部成員集體學習借鑒。 其二，創(chuàng)新優(yōu)化黨日制度。黨日制度在豐富完善黨組織生活、提升黨員凝聚力與向心力方面發(fā)揮著重要作用。事業(yè)單位黨支部應積極探索、創(chuàng)新有效的黨日制度，既能充分調動黨員干部的積極性，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，也可以滿足黨員干部自我成長與提升的內在需求，使其實現(xiàn)思想認知與政治素養(yǎng)的全面提升。例如，組織開展多樣化的黨課活動，讓黨員干部圍繞上級黨組織的決議、報告等進行討論；帶領黨支部成員前往其他單位參觀學習，借鑒他們先進的經驗做法，或者組織黨員開展慰問孤寡老人、從事志愿服務活動等有意義的社會公益活動，使黨組織內部更具活力與生命力。 （二）完善部門規(guī)章制度，提升支部管理效能 首先，事業(yè)單位是一個統(tǒng)一的集體組織。在一些事業(yè)單位以往的部門管理制度中，各部門之間處于獨立辦事、各自為政的狀態(tài)，缺乏良好的溝通協(xié)調與統(tǒng)籌規(guī)劃，使得工作效率低下。對此，事業(yè)單位黨支部建設應著重加強部門內部的制度建設，打破以往部門間相互獨立的工作格局，要求各部門成員定期輪崗，以周或月為單位輪流負責其他崗位工作，了解單位內部的運行組織機制，拓展自身能力邊界，對于其他部門的工作內容與工作方式形成更為全面的了解，從而在以后的工作中能夠從全局視野出發(fā)高效實施工作計劃，為其他部門提供更有力的支持，更好地促進部門間的工作協(xié)同。 其次，事業(yè)單位黨支部在日常工作中需要頻繁開展公文寫作、公文處理等相關工作，如果黨支部成員對于相關工作的流程與規(guī)范缺乏足夠了解，將會導致日常工作效率顯著降低，不利于單位整體工作的協(xié)同推進。因此，事業(yè)單位黨支部建設，應當圍繞日常的公文辦理與寫作等工作制定明確的規(guī)定，形成系統(tǒng)完善的制度安排以及規(guī)范要求，使單位成員牢記相關制度，并在日常工作中嚴格落實執(zhí)行。例如，明確不同級別與類型的公文處理方法，詳細標注各部門需要承擔的公文收發(fā)職責；針對日常工作會議，應在制度中予以明確規(guī)范，要求會議組織者嚴格落實議題收集、材料準備、會議討論、結果督辦等環(huán)節(jié)，在保障會議討論效果最大化的同時，切實提升黨支部議事決策水平。 最后，為防止黨支部工作流于形式，更好地激勵黨組織成員的工作積極性，事業(yè)單位黨支部應當建立科學的工作績效考核與評估機制，根據(jù)日常工作內容以及要求制定詳細的獎罰機制，使黨員干部自覺落實上級決策部署，以更加高效的方式完成工作，促進部門整體績效水平提升。 ［作者系河北省煤田地質局物測地質隊（河北省煤炭地下氣化研究中心）政工師］ |
