|
||||||
“媽媽崗” 育兒婦女靈活就業(yè)“暖心港”
靈活上班、彈性工作的“媽媽崗”來了。近日，山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布了首批“媽媽崗”用人目錄，引發(fā)了關注和熱議?！皨寢實彙笔锹鋵崌曳e極生育政策，滿足婦女就業(yè)、滿足企業(yè)等用人單位用工需求，由政府鼓勵引導，企業(yè)等用工主體開發(fā)設置，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。 發(fā) 現(xiàn) “媽媽崗”快速推廣 2022年國家衛(wèi)健委等17部門出臺《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，其中就提到“推動完善促進婦女就業(yè)的制度機制”。 2023年9月-11月，全國婦聯(lián)婦女研究所曾對北上廣深4個一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研。調研發(fā)現(xiàn)，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。然而，由于長時間脫離勞動力市場，知識技能與日新月異的職場脫節(jié)，再加之要考慮就業(yè)后是否有足夠靈活的個人時間來陪伴孩子成長，全職媽媽或多或少都存在沒有就業(yè)前景的問題。長遠來看，推行“媽媽崗”不僅能夠為“寶媽”提供更為靈活、人性化的就業(yè)機會，還是推動建設生育友好型社會的切實舉措，對城市的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧具有深遠影響。 為促進高質量充分就業(yè)，日前，黑龍江省哈爾濱市由人社、婦聯(lián)、工會三部門聯(lián)合印發(fā)了《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，主要包含了崗位開發(fā)、就業(yè)服務、技能培訓、權益保護、加大宣傳等5個方面的內容，旨在全市推行“媽媽崗”就業(yè)新模式，進一步促進婦女就業(yè)。支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位開發(fā)“媽媽崗”，對符合條件的落實企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、公益性崗位補貼、靈活就業(yè)人員社會保險補貼等相關補貼政策，提升崗位吸引力；指導區(qū)縣（市）建立“媽媽崗”用人單位名錄，定期在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務網(wǎng)站公布，配備就業(yè)服務專員，主動提供招用工服務；落實穩(wěn)崗補貼、技能提升補貼等惠企補貼政策，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗；通過加強供需平臺服務，組織本區(qū)域女企業(yè)家協(xié)會、巾幗示范基地挖掘崗位，發(fā)動各地手工編織協(xié)會提供居家崗位，利用“女致富帶頭人培訓”活動，“巾幗家政進鄉(xiāng)村（社區(qū)）”活動等途徑，豐富“媽媽崗”供應渠道。 2024年1月30日，廣東省廣州市人社局公布設立“媽媽崗”的用人單位名錄，涉及58家企業(yè)。 2024年5月，廣東省珠海市人社局、市婦聯(lián)發(fā)布通知，在全市“媽媽崗”用人單位名錄范圍內，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為當年度的市級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予“珠海市‘媽媽崗’就業(yè)基地”牌匾，結合崗位提供、員工權益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。 2024年6月，河北省婦聯(lián)在邢臺市探索推行“媽媽崗”新就業(yè)模式，并作為全省婦聯(lián)系統(tǒng)深化拓展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動”改革試點。試點工作開展以來，邢臺市婦聯(lián)以設置崗位、招聘宣傳、技能培訓為抓手，通過搭建項目平臺、產(chǎn)業(yè)帶動、在家政服務領域實施“共享阿姨”家政服務等多種形式，累計帶動2.5萬余名婦女通過“媽媽崗”實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 現(xiàn) 狀 “媽媽崗”解決了哪些痛點 育兒婦女就業(yè)最大的困難是需要有工作時間和工作方式都靈活的工作崗位，滿足她們既能顧家看娃還能上班掙錢的現(xiàn)實需求。“媽媽崗”備受追捧的原因就有其一。 近年來，浙江省麗水市慶元縣把“巾幗共富工坊”建設，作為群眾“增技增收”的重要抓手，托起鄉(xiāng)村婦女“共富夢”。近日，走進慶元縣左溪鎮(zhèn)家園共富工坊，現(xiàn)場一片繁忙景象，工人們正在忙著趕制來料加工訂單?！皨寢實彙蹦Ｊ阶寣殝寕兡軌蛟谡疹櫦彝サ耐瑫r，通過靈活的工作安排增加收入。從荷地鎮(zhèn)蘇湖村搬遷至同心新村的吳昌紅在該工坊工作多年，孩子在同心新村附近的五都小學就讀，自己則通過來料加工補貼家用?！昂⒆釉趯W校有食堂，只需要‘早送晚接’，其他時間到這里上班，計件工資多勞多得，熟練起來一個月能賺四五千元?！眳遣t說，通過來料加工，既能補貼家用，也能照顧孩子，可以說是一舉兩得。 讓育兒婦女就好業(yè)，有崗還遠遠不夠。充分尊重每一名育兒婦女個性化就業(yè)需求，“量體裁衣”上崗，才是真正的“好”。為此，山東省濟寧市鄒城市婦聯(lián)精心設計包含個人情況、家庭情況、意向就業(yè)方式、意向就業(yè)領域和培訓需求等5個方面48個問題的育兒婦女就業(yè)調查問卷，市鎮(zhèn)村三級婦聯(lián)“分片包保”，通過微信群推送和實地走訪等方式全面了解育兒婦女就業(yè)需求。在創(chuàng)設任務包干自由選擇上下班時間靈活型“媽媽崗”的基礎上，又引導企業(yè)設置了領活回家按件計酬的流動型“媽媽崗”、自選時段上崗的彈性型“媽媽崗”和工作地點時間雙彈性的新業(yè)態(tài)型“媽媽崗”等類型崗位。育兒婦女根據(jù)自身實際情況，既可選擇就業(yè)“家周邊”，也可選擇就業(yè)“家門口”或“家里邊”。 “家里兩個孩子要接送，我選擇了帶活回家干。這不，剛交了30件活，掙了將近100塊錢呢。”家住田黃鎮(zhèn)上大古村的王曉霞領到了“上崗”后第一份收入，激動地說。金魯王子有限責任公司位于鄒城市田黃鎮(zhèn)下大古村，是一家從事針織品來料加工的“媽媽崗”企業(yè)，今年企業(yè)共安置了40多名育兒婦女就業(yè)，其中12名還可以拿料回家上班。 大家關注“媽媽崗”，是因為這種崗位傳遞出包容與理解的信號，能實現(xiàn)多方共贏。更重要的是，“媽媽崗”傳遞出了一個積極的信號：女性的生育與職業(yè)發(fā)展是可以相互促進、共同發(fā)展的。 展 望 “媽媽崗”只是起點 梳理青島市首批“媽媽崗”用人目錄（一）發(fā)現(xiàn)，此輪目錄共發(fā)布了190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務等領域，多為鐘點工和小時工。這也是“媽媽崗”現(xiàn)狀——集中在餐飲、家政等體力勞動密集型行業(yè)，其薪資水平相對較低，發(fā)展前景有限。如何讓“媽媽崗”超越“打零工”的價值，我們更應關注“媽媽崗”給從業(yè)者帶來的功能價值和情緒價值。 在討論“媽媽崗”的時候，我們會把從業(yè)者聚焦在全職媽媽們身上，這其實失之偏頗?！皨寢實彙贝_實為全職媽媽們搭建了一個連接社會的橋梁，但一些本身就有工作的“寶媽們”，她們也是需要“媽媽崗”的。在2024年全國兩會上，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)原副主席吳海鷹建議，設置靈活工作和彈性就業(yè)的“媽媽崗”。她指出了兩個方向：一是鼓勵用人單位在車間、生產(chǎn)線上、管理崗位等設立“媽媽崗”；二是在社區(qū)公益項目中設立“媽媽崗”，為全職媽媽更好地兼顧工作與家庭提供服務。 可現(xiàn)實情況是，一些企業(yè)不愿設置“媽媽崗”，是出于擔心管理混亂且用人成本可能增加等現(xiàn)實考量。如何打消企業(yè)的顧慮，并非無計可施。比如，2022年7月，廣東中山市印發(fā)《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，提出對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每月300元/人的社會保險補貼和100元/人的崗位補貼；對符合條件申報“媽媽崗”的靈活就業(yè)人員，實行每月300元/人的社會保險補貼。另外在扣減增值稅和企業(yè)所得稅等方面也有優(yōu)惠。 我們也要看到，“媽媽崗”的推廣并非一蹴而就。比如，在實施過程中，一些崗位缺乏晉升通道，職業(yè)發(fā)展路徑不明朗，還有一些崗位多為臨時用工或者沒有簽訂正規(guī)勞動合同，這些不利于職業(yè)成長且難以維護女性合法權益的因素，在一定程度上降低了育兒婦女的就業(yè)積極性，需要政府和社會各界給予更多關注和支持，共同促進“媽媽崗”良性發(fā)展，為育兒婦女職業(yè)發(fā)展賦能。 （綜合《人民日報》《光明日報》《中國婦女報》等）
近年來，山東省聊城市陽谷縣積極探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，以主動創(chuàng)設、搭建平臺、提供服務為抓手，成功幫助廣大婦女在“家門口”靈活暖心就業(yè)。截至目前，全縣“婦字號”企業(yè)已設立“媽媽崗”3000余個，有效拓寬了育兒婦女的就業(yè)渠道，同時緩解了企業(yè)的“用工難”。圖為近日，在山東森嘉食品有限公司包裝車間，陽谷縣十五里園鎮(zhèn)朱坊村的劉桂香在工作。張振祥 攝
|
