|
||||||
莫讓基層陷入“事務(wù)主義”
◎ 潘江平
近日，某地區(qū)某單位的無(wú)意義加班文化被曝光，“形式主義加班”這一頑疾再度刺痛公眾神經(jīng)?！邦I(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的加班潛規(guī)則，讓基層干部陷入看似忙碌卻毫無(wú)成效的境地，淪為事務(wù)主義的可悲樣本。這不僅損耗基層干部的精力，更侵蝕工作效能與政府公信力，必須堅(jiān)決向事務(wù)主義“開(kāi)刀”，讓基層掙脫“無(wú)效忙碌”的枷鎖。 事務(wù)主義作祟下，基層工作變味走樣。一些單位把加班當(dāng)“政績(jī)”，將忙碌當(dāng)“功績(jī)”，忽視工作實(shí)際成效?；鶎痈刹勘黄仍谌唛L(zhǎng)會(huì)議、重復(fù)檢查中周旋，寶貴時(shí)間和精力虛耗在形式主義事務(wù)上，真正關(guān)乎民生福祉的實(shí)事卻無(wú)暇顧及。長(zhǎng)此以往，基層干部職業(yè)倦怠滋生，工作熱情消磨，嚴(yán)重影響基層工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力。 究其根源，一方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀扭曲，重形式輕內(nèi)容，以加班時(shí)長(zhǎng)、材料厚度、會(huì)議次數(shù)衡量工作成果，忽視實(shí)際貢獻(xiàn)與群眾滿意度。另一方面，工作機(jī)制不合理，職責(zé)不清、信息不暢，導(dǎo)致基層干部頻繁返工、重復(fù)勞動(dòng)，無(wú)端增加工作負(fù)擔(dān)。此外，缺乏科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，難以精準(zhǔn)甄別干部工作質(zhì)效，實(shí)干者未受褒獎(jiǎng)，敷衍者未受懲戒，事務(wù)主義便有了滋生土壤。 向事務(wù)主義“開(kāi)刀”，需多管齊下。首先，糾正政績(jī)觀偏差，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立正確的事業(yè)導(dǎo)向，把工作實(shí)效與群眾利益放在首位，少些“面子工程”，多些“里子實(shí)績(jī)”。其次，優(yōu)化工作機(jī)制，明晰職責(zé)分工，簡(jiǎn)化辦事流程，加強(qiáng)信息共享，打破部門壁壘，讓基層干部從無(wú)謂的內(nèi)耗中解脫。同時(shí)，構(gòu)建科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，以工作業(yè)績(jī)、群眾口碑為核心指標(biāo)，讓實(shí)干者脫穎而出，讓形式主義者無(wú)處遁形。 此外，單位內(nèi)部應(yīng)營(yíng)造健康的工作氛圍，鼓勵(lì)干部高效工作，而非盲目比拼加班時(shí)長(zhǎng)。關(guān)注基層干部身心健康，合理安排工作任務(wù)，給予必要的支持與幫助。談心談話要“走心”，領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)與基層干部交流，傾聽(tīng)他們?cè)诿鎸?duì)“無(wú)效加班”時(shí)的困擾與想法，為他們排憂解難，激發(fā)工作積極性與創(chuàng)造力。 基層是政策落實(shí)的“最后一公里”，基層干部是連接黨和群眾的重要紐帶。莫讓事務(wù)主義拖累基層前行步伐，莫讓“無(wú)效忙碌”寒了基層干部的心。只有堅(jiān)決向事務(wù)主義“開(kāi)刀”，才能讓基層干部輕裝上陣，將更多精力投入到為群眾辦實(shí)事、解難題中，真正提升基層治理效能，增進(jìn)民生福祉。 |
