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勞動者中途離職 年終獎不應(yīng)“清零”
◎ 苑廣闊
年終歲末，勞動者的心頭大事莫過于年終獎，年終獎再次成為大家的熱議話題。在社交平臺上，“中途離職能否拿年終獎”的討論熱度居高不下，有人因為想拿到今年的年終獎，正在糾結(jié)是否放棄新的工作機(jī)會，有人因剛剛離職，年終獎會泡湯而備感委屈。 或豐厚或只有象征意義的年終獎，不僅是對勞動者一年辛勤付出的物質(zhì)回饋，更承載著大家對自身價值的期待。然而現(xiàn)實中，部分勞動者卻因中途離職而陷入年終獎的糾結(jié)與爭議中。年終獎究竟是企業(yè)可隨意收回的“驚喜禮包”，還是勞動者應(yīng)得的“硬福利”？這個問題的答案十分清晰：它不應(yīng)因離職而輕易“清零”。 年終獎的本質(zhì)，是對勞動者過去一年已完成工作的勞動報酬，屬于工資的組成部分。盡管法律未強(qiáng)制規(guī)定年終獎的發(fā)放方式，允許企業(yè)結(jié)合經(jīng)營狀況自主制定規(guī)則，但這絕不意味著企業(yè)可以隨意剝奪勞動者應(yīng)得的報酬。法律專家早就指出，年終獎無論是被定性為“工資類”的固定收入，還是被定性為“考核類”的績效工資，其支付都與勞動者的實際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，而非僅取決于發(fā)放時的在職狀態(tài)。 值得警惕的是，一些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定“發(fā)放前，離職者不享有年終獎”，試圖以此規(guī)避支付責(zé)任。這種條款看似“合規(guī)”，實則可能因缺乏公平性而無效。企業(yè)用工自主權(quán)不能濫用，勞動者對年度獎金的合理期待應(yīng)受保護(hù)。事實上，年終獎爭議的核心在于“貢獻(xiàn)”與“回報”是否匹配，一名員工工作11個月，績效全部達(dá)標(biāo)，卻因最后一個月離職而被拒發(fā)年終獎，這顯然有違公平原則。 年終獎的公正處理，不僅關(guān)乎個體權(quán)益，更影響著職場生態(tài)與企業(yè)文化。當(dāng)企業(yè)能以公允態(tài)度對待離職員工的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)的是對勞動的尊重，也是對在職員工的正面激勵。相反，若以“人走茶涼”的冷漠態(tài)度處理年終獎，損害的不僅是離職員工的利益，更會消解在職員工的歸屬感與信任感。在人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)管理者需要意識到：善待離職者，亦是善待自身聲譽(yù)與未來。
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