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創(chuàng)新工會工作機(jī)制 增強(qiáng)企業(yè)工會活力
鄭宏圓
工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會在開展各項(xiàng)工作的過程中，必須要以黨的政策方針為依托，時(shí)刻牢記黨的使命和重要囑托，堅(jiān)持自身的工會職責(zé)，與人民群眾緊密聯(lián)系在一起，深入基層，切實(shí)有效地增進(jìn)和廣大職工群眾的感情，與他們形成更緊密的聯(lián)系，積極有效地從換位思考的角度出發(fā)，為職工群眾排憂解難，真正意義上和廣大職工群眾心手相牽。在這個(gè)過程中，必須要創(chuàng)新工會工作機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)工會活力。 當(dāng)前，企業(yè)工會面臨著新的形勢和任務(wù)，要進(jìn)一步貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，在對職工進(jìn)行組織引導(dǎo)和服務(wù)維護(hù)的過程中作出更大貢獻(xiàn)。和諧企業(yè)的重要標(biāo)志是建立和諧穩(wěn)定、互利共贏的勞動關(guān)系。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系矛盾愈加復(fù)雜，工會組織作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在推動企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中能夠發(fā)揮不可替代的作用。如何發(fā)揮職能，做好企業(yè)和職工之間的“潤滑劑”，在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，是擺在企業(yè)工會面前的重要課題。 從總體來看，我國當(dāng)前的勞動關(guān)系是比較穩(wěn)定均衡的，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出全新的特點(diǎn)。一方面，勞動者更加迫切地需要工會進(jìn)行維權(quán)職責(zé)的履行；另一方面，工會在適應(yīng)體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型等相關(guān)方面不能與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)，這在很大程度上制約著企業(yè)工會的活力。同時(shí)，在企業(yè)工會各項(xiàng)工作開展的過程中，某些工會仍然按照固定的思維，習(xí)慣于采取任務(wù)布置、表彰評比等相關(guān)方面的傳統(tǒng)工作模式，用舊的思維方法去處理新情況和新問題，沒有創(chuàng)新思維和工作方法，在維護(hù)權(quán)益方面也缺乏創(chuàng)新力度，并沒有真正落到實(shí)處。 企業(yè)工會要與時(shí)俱進(jìn)，要深入研究當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢，并隨著外部經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)變，順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)，積極有效地探索出與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工會工作新機(jī)制。在守住傳統(tǒng)品牌的同時(shí)，打造全新品牌，進(jìn)一步推進(jìn)工會各項(xiàng)工作開展，確保工會工作充滿創(chuàng)新活力。在工會工作開展的過程中，要把企業(yè)中心工作當(dāng)作大局去認(rèn)識和把握，這也是企業(yè)工會各項(xiàng)工作能夠獲得重視，并可以有所作為提升其地位的重要手段。工會要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的具體需求，強(qiáng)化工會工作方式的創(chuàng)新，并深入研究改革改制過程中相關(guān)的職工利益方面的問題，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對改革力度、發(fā)展速度和職工承受程度的關(guān)系進(jìn)行及時(shí)有效的處理，充分發(fā)揮工會組織的獨(dú)特優(yōu)勢，從而能夠真正意義上團(tuán)結(jié)、號召、依靠、調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性和主動性，使企業(yè)和職工構(gòu)建起更加和諧穩(wěn)定的關(guān)系。 工會組織要進(jìn)一步增強(qiáng)為企業(yè)職工切身利益維護(hù)的職能。要想真正意義上增強(qiáng)工會的活力，就需要增強(qiáng)工會組織對于廣大職工群眾的凝聚力和向心力，要在各項(xiàng)工作的開展過程中，堅(jiān)持以職工的需求和切身利益為基本導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，同時(shí)有針對性地組織和號召職工群眾參與各項(xiàng)活動，例如夏送清涼、金秋助學(xué)等相關(guān)方面的工會品牌活動。另外，工會的工作是和職工群眾打交道，事情比較繁瑣，必須保持耐心和定力，同時(shí)要理性地去做各項(xiàng)工作，為群眾辦事要不怕苦、不怕煩，始終保持一顆紅心，有工作熱情，為職工辦實(shí)事，解難事，設(shè)身處地為他們著想，真正意義上成為職工群眾的“娘家人”。 完善組建機(jī)制。工會需要不斷吸納成員，這是完善組建和開展工作的前提。因此，在新時(shí)代的工會工作中，工會需要分析企業(yè)的經(jīng)營狀況，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行工會組建，按照“鞏固、發(fā)展、提高”的思路，堅(jiān)持?jǐn)?shù)質(zhì)并重原則下吸納企業(yè)成員。在組建的過程中，工會也要采取靈活的形式，創(chuàng)新入會方式，只有這樣才能把更多的職工群眾吸納到工會組織中。例如，當(dāng)前的會員登記入會可采取網(wǎng)絡(luò)的形式，由工會開發(fā)相應(yīng)的網(wǎng)站或手機(jī)軟件，為職工的登記入會提供便利。 加強(qiáng)工會宣傳。企業(yè)工會要加大宣傳力度，這樣可以優(yōu)化工會工作的外部環(huán)境。在具體的工作中，企業(yè)工會要發(fā)揮宣傳模范、弘揚(yáng)勞模精神的作用，同時(shí)要將工人階級的偉大品格展示給企業(yè)的成員。在新時(shí)代要借助多樣化媒體的力量，如微博、微信公眾號等渠道，還可通過企業(yè)報(bào)紙進(jìn)行宣傳，設(shè)立專欄報(bào)道相關(guān)信息，使工會工作在基層一線和職工群眾中看得到身影、聽得到聲音、發(fā)揮出作用，提高工會在職工群眾中認(rèn)可度的同時(shí)，把廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，滿懷信心投身于為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗的火熱實(shí)踐。 健全民主參與渠道。工會必須堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，積極召開職工代表大會，以改選換屆為契機(jī)，在各級工會委員會中，增加基層工會干部、勞模和一線職工代表比例，改善結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)群眾性、代表性、廣泛性，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)。在涉及企業(yè)改革、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整等關(guān)乎廣大職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)充分征求職工的意見，及時(shí)反映職工的呼聲，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 在全新的時(shí)代背景下，企業(yè)工會必須著重加強(qiáng)工作機(jī)制的創(chuàng)新，遵循企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展思路，在實(shí)踐的工作過程中努力找到工會工作和企業(yè)經(jīng)營管理的契合點(diǎn)，并總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐的考驗(yàn)，積極不斷地創(chuàng)新，使工會工作體現(xiàn)出更大的活力，在黨和國家政策的指引下，創(chuàng)造出企業(yè)工會工作的全新局面。 （作者單位：中國貴州茅臺酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工會委員會）
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