背景調(diào)查是用人單位對擬錄用的候選人進(jìn)行的核查，通常是了解核查該候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和表現(xiàn)等，判斷是否存在重大虛假陳述，確認(rèn)其是否適合擬聘用的崗位。然而，據(jù)媒體報道，一些用人單位在對勞動者開展背景調(diào)查時，存在隨意收集和過度使用個人信息等情況，有侵犯勞動者的合法權(quán)益之嫌?！吨腥A人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。因此，用人單位應(yīng)合理設(shè)置背景調(diào)查內(nèi)容，且這些內(nèi)容應(yīng)與履行勞動合同直接相關(guān)。王懷申 文／圖
