“線上加班”“隱形加班”的現(xiàn)象日益突出，勞動者權益保護應該及時跟進，不能掉線掉隊，更不能在關鍵時刻隱身。要充分保障職工離線休息權，讓他們在下班時間有離線隱身權，能有理有據(jù)、有底氣對不合理的加班文化說“不”。
在屬于自己的休息時間，職工為什么無法真正獲得離線隱身權？筆者從自身的感受出發(fā)，先從“隱形加班”的特點和原因說起。
首先，“隱形加班”使人幾乎無處可逃?！熬€上加班”具有顯著的“泛濫”與“碎片化”特征。領導只需發(fā)一條消息、打一通電話，即可安排工作、布置任務，其中不乏“盡快、馬上”等限定詞。無論職工身在何處、做何事，也不管情愿與否，只要手機沒斷網(wǎng)幾乎都不會錯過，“靈活便捷”的背后是“無處躲避”。“碎片化”則意味著加班是說大不大說小不小，而且頻繁發(fā)生，對職工離線休息權進行了切割，有的比正式上班還累。
其次，它未必緊急，只是領導任性。甚至若需多方協(xié)作，一個人加班會引發(fā)一群人加班。因此，造成了許多不合理、不必要的加班，讓普通職工不堪重負。甚至，領導要求職工趕工的目的，有時并不僅僅是完成突發(fā)或額外的工作任務，還藏著測試服從度的深意。部分領導喜歡隨叫隨到、任勞任怨、言聽計從的職工，以展示自身權威。而職工為了保住來之不易的飯碗，不敢懈怠。
探討了特點和原因，我們才可以有針對性地討論如何保障勞動者的離線休息權。筆者認為一是要加強對“線上加班”“隱形加班”的認定。盡管加班的形式又靈活又碎片化，可加班就是加班，其實質(zhì)沒變，相關部門要推動完善加班管理制度，督促用人單位落實，保護職工的合法權益。對違反勞動保護法律法規(guī)、侵害職工合法權益的和單位和個人依法處理，維護法律尊嚴。二是用人單位要從管理制度層面進行改進，讓某些領導不能“任性”，確保職工在非工作時間擁有離線權、隱身權。三是加強宣傳引導，宣傳正反面典型案例。同時，對勞動保護法律法規(guī)加強普及宣傳，引導職工依法維權。
通過多方合力、多措并舉，為職工撐腰，使職工敢于對不合理的“隱形加班”說“不”。
